出國務(wù)工發(fā)生薪資糾紛，怎么辦
添加時(shí)間：2018-06-22 16:20:00
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萊陽市人民法院針對一起出國勞務(wù)合同糾紛案做出一審判決，判決該案被告某出國勞務(wù)中介公司向原告徐某支付工資60200元，并返還押金10000元，共計(jì)70200元。
2010年9月23日，原告徐某與某出國勞務(wù)中介公司簽訂《工人赴沙特工資保障協(xié)議》。協(xié)議約定：原告赴沙特施工，每月薪水7000元，每月國內(nèi)發(fā)70%的工資打到卡上，剩余30%可在沙特預(yù)支零花或等工程完工一次性補(bǔ)發(fā)，如因某種原因不能發(fā)放工資，由被告補(bǔ)發(fā)。同日，公司工作人員徐某收取原告押金10000元。同年10月23日原告出國務(wù)工，2012年3月20日回國，在國外工作17個(gè)月，但被告僅支付給原告工資58800元。
萊陽法院認(rèn)為，被告作為合同義務(wù)的共同履行人，應(yīng)按約定向原告支付工資。原告出國務(wù)工17個(gè)月，工資總額為119000元，扣除被告已支付的58800元，被告尚應(yīng)支付原告工資60200元。被告未按合同約定支付工資，其收取原告的押金10000元應(yīng)予返還。
辦案法官提醒出國務(wù)工人員，在辦理出國勞務(wù)的過程中一定要謹(jǐn)慎，選擇合法守信的中介公司，看其是否具有商務(wù)部批準(zhǔn)的對外經(jīng)濟(jì)合作經(jīng)營資格。
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