逾期終止勞動合同引起的爭議如何處理
添加時間：2018-06-28 15:30:26
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逾期終止勞動合同是指依照合同的約定或法定應(yīng)當(dāng)終止而未及時終止，造成拖延或延續(xù)一段時間方欲終止勞動合同的情況。
逾期終止勞動合同因其原因不同也有不同的法律后果，比如小紅懷孕了，在孕期合同到期了，逾期終止就是合法的，但如果是小紅在合同到期后找到了一家更好的單位，想要走了，用人單位一直不解除合同，就是非法的了。
逾期終止勞動合同可以分為以下幾種類型：
一、法定可以逾期終止的；
1.員工因工負(fù)傷還在治療期間，勞動合同可以逾期終止，勞動合同期限應(yīng)予延長到醫(yī)療終結(jié)時止。
2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動合同期滿的，應(yīng)當(dāng)逾期到“三期”滿再終止合同。
職工患病或非因工負(fù)傷，法定醫(yī)療期未滿而勞動合同期滿的，應(yīng)當(dāng)逾期至醫(yī)療期滿再終止勞動合同。
3.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，可以逾期終止勞動合同至相關(guān)程序完整，沒有患上職業(yè)病。
4.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。應(yīng)延續(xù)至勞動者退休時終止勞動合同。
以上幾種情況都是為了保護勞動者的利益，防止單位落井下石，雪上加霜。
二、約定可以逾期終止的；
法定終止勞動合同時間已到，勞動者和用人單位可以約定逾期終止合同的情形，需要注意的是約定的內(nèi)容必須合法。
三、法定不逾期終止的情況有以下幾種：
1.勞動合同期滿或勞動合同中約定的終止條件出現(xiàn)，當(dāng)事人一方要求終止勞動合同，而另一方則堅持延續(xù)勞動合同，致使出現(xiàn)逾期履行合同的狀況；
2.勞動合同期滿或勞動合同終止的約定條件出現(xiàn)，勞動合同應(yīng)當(dāng)終止，而雙方當(dāng)事人均未提及辦理終止手續(xù)形成事實勞動關(guān)系的情形；
3.特殊工種可能影響職工身體健康，國家限制工作年限（如放射性、高溫、井下等有保護時間限制的），勞動合同期滿雙方均同意延續(xù)合同的情形。
對于法定應(yīng)當(dāng)逾期終止勞動合同而不逾期終止或法定不應(yīng)逾期終止勞動合同而強行逾期終止的，應(yīng)由勞動監(jiān)察部門責(zé)令限期改正，不改正的給予通報批評，因此而給當(dāng)事人造成損失的，應(yīng)依法給予賠償。由此引發(fā)的勞動爭議，勞動合同雙方當(dāng)事人均可依法申請仲裁，仲裁委員會應(yīng)依法進行處理。
