勞動報酬指勞動者在提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應當支付給勞動者的全部金額，即勞動者工資。那么，用人單位在什么情況下允許減發(fā)勞動者工資？
一、國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的情況下
用人單位可以依據(jù)國家法律、法規(guī)的明確規(guī)定減發(fā)勞動者工資，如：
(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅；
(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；
(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
二、依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的情況下
如勞動者制作的產(chǎn)品質量或工作效績達不到勞動合同約定的要求，用人單位可以依雙方簽訂的勞動合同，扣減相應的報酬。
三、公司的規(guī)章制度有相關規(guī)定的情況下
勞動者違反用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準的廠規(guī)、廠紀等規(guī)章制度中的明確規(guī)定的，用人單位可以依據(jù)規(guī)定進行減發(fā)。比如單位的規(guī)章制度中規(guī)定不能遲到和早退，如果違反，減發(fā)相應的工資。
四、公司經(jīng)濟效益下滑的情況下
企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的，但支付給勞動者工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。此種情況是少數(shù)公司的特別情況，在職的勞動者也明白工資與經(jīng)濟效益有聯(lián)系，所以經(jīng)濟效益降低時，工資少發(fā)，是在勞動者的預料中的。
五、因勞動者發(fā)生請事假等相應減發(fā)工資事項的情況下
請事假的情況下，當日的工資是不發(fā)給你的，所以月末結算的時候，工資減發(fā)是正常的，不屬于用人單位非法克扣勞動者的工資。
六、勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的情況下
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
法律依據(jù)
《工資支付暫行規(guī)定》
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》的通知
第三條 《規(guī)定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬）。不包括以下減發(fā)工資的情況：
（1）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；
（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；
（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的；
（4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準）；
（5）因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等。
