招聘是HR的工作，那么裁員呢？
添加時(shí)間：2018-08-10 11:31:48
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HR的工作涉及到招聘，那么如果企業(yè)需要裁員呢，這項(xiàng)工作又該由誰(shuí)來(lái)完成？事實(shí)上還是HR。人力資源有6大模塊，裁員算是勞動(dòng)關(guān)系的部分。那么究竟應(yīng)該如何裁員呢？人力資源部門需要做哪些工作？
1.裁員前的準(zhǔn)備
由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題或者員工自身不擅長(zhǎng)企業(yè)所提供的崗位，為了把損失減到最小就要進(jìn)行裁員。但是在裁員前要做好準(zhǔn)備工作。一般分為兩種情況：
⑴企業(yè)大規(guī)模裁員
即便是為了精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)大規(guī)模的裁員也是要做好準(zhǔn)備工作的，要預(yù)先制定好裁撤哪個(gè)部門，要有主次。在裁員之前先同部門領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，預(yù)先做好溝通工作。
對(duì)于企業(yè)來(lái)講主要是處理好與高端人才以及部門領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，把這些人穩(wěn)住了，然后讓這些人配合工作，底下員工的情緒也就很好穩(wěn)定了。
⑵個(gè)別員工不適合工作崗位
對(duì)于員工不適合工作職位而解除勞動(dòng)關(guān)系是符合勞動(dòng)法的，重點(diǎn)是關(guān)系的處理。這種情況下建議HR可以單獨(dú)找該員工談?wù)?，委婉告知?duì)方不適合公司的職位。正常情況下員工是可以理解的。為了照顧對(duì)方面子，可以讓對(duì)方自動(dòng)離職。對(duì)于該員工的離開(kāi)HR也不必大肆渲染，哪怕是善意的謊言也是可以的。
2.裁員過(guò)程的注意事項(xiàng)
對(duì)于裁員重點(diǎn)是勞動(dòng)關(guān)系的解除，根據(jù)最新的《勞動(dòng)法》規(guī)定公司裁員的應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)為按工作年限支付，工作滿一年支付一個(gè)月工資。工作不滿六個(gè)月支付半個(gè)工資，滿六個(gè)不滿一年，支付一個(gè)月工資。
總之要做好這方面的工作，不要在法律上出現(xiàn)任何問(wèn)題。還有就是在處理好員工離職之后最好有個(gè)備案，以備不時(shí)之需，減少不必要的法律糾紛。
