經(jīng)濟(jì)補償金是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，在同員工解除勞動合同時以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。
經(jīng)濟(jì)補償金是由用人單位一次性發(fā)給。很多用人單位以為協(xié)議解除勞動合同不用支付補償金，下面由小編來詳細(xì)說明：
勞動合同期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。
需注意的是，只有用人單位提出解除勞動合同的需支付經(jīng)濟(jì)補償金，勞動者提出解除勞動合同的用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補償金。
經(jīng)濟(jì)補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)：
工作一年→1個月工資=經(jīng)濟(jì)補償；
六個月≤工作年限＜一年，經(jīng)濟(jì)補償=一個月工資；
工作年限＜六個月，經(jīng)濟(jì)補償=半個月工資；
勞動者月工資≥（用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資）*3，經(jīng)濟(jì)補償=（職工月平均工資）*3*年限（≤十二年）
而月工資則指的是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
若是勞動者提出解除勞動合同，則用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的，而且主動離職的話，也是沒辦法申請失業(yè)保險的。所以，主動權(quán)很重要。
