秋招群面有多恐怖，淘汰率高達80%，2018年秋招已經(jīng)開始，到底怎樣面對它？大多數(shù)人都在網(wǎng)上看了很多面經(jīng)，心中對群面總有個大概的掌握，套路好像也了解一些。但是在真正的群面環(huán)節(jié)中總覺得發(fā)揮不出來或者還不等你反應(yīng)過來，時機就錯過去了。
一、搶話搶不到
大家都知道群面中擁有話語權(quán)的人晉級機率很高，但是絕對不是說的越多越好。如果你說了一堆卻對團隊的討論沒有任何作用，那么面試官很可能就會認為你是“攪局者”。
而且無論什么時候搶話都不是一個很禮貌的行為，禮貌也是群面很重要的考核標準之一。
二、不當leader，那我搶個time controler
這種想法是群面中是低級玩家的低級玩法。過分套路的痕跡不僅會讓討論陷入到很做作的感覺，而且會讓大家對你印象分大大減分。
一個好的time controler也不應(yīng)該是一味的催促，這樣會給團隊帶來一定的壓迫感，并且影響自己的發(fā)言。
三、觀點不一致，一直辯論？
能進入群面環(huán)節(jié)的同學(xué)基本都是硬實力在企業(yè)眼里過關(guān)的同學(xué)。既然大家作為一個小組在進行討論過程中，分歧是必然存在的。但是，經(jīng)常會有很強勢的同學(xué)在群面環(huán)節(jié)撕起來，讓整個局面陷入一種被動的境地，毫無疑問，誰撕誰輸。
那么，我想讓面試官對我贊賞有佳怎么做？
1、懂得用適當?shù)姆绞奖憩F(xiàn)自己
一場群面中，機會無處不在，無論case多難，只要你不放棄，認真觀察。
表現(xiàn)自己不一定就要是成為leader，你也可以是核心觀點貢獻者。一場群面到最后其實充分體現(xiàn)了二八法則，只要你站在團隊的角度上有理有據(jù)的闡述清楚自己的觀點，面試官自然看在眼里。
如果你要打斷別人的話或者要搶話，一定要注重語氣還有表情，冷靜理性才是你應(yīng)該秉持的態(tài)度。
2、他撕你不撕
面對觀點相悖者，如果對方大有想和你理論一番的架勢，你不如安撫一番，來保證討論的進度不被耽誤。這樣面試官會覺得你是一個很懂得如何與人溝通并且注重團隊合作的人。
那如果是遇到隊友撕起來，你不妨試試去當個和事老，站出來說句話。即使是先擱置意見，也要保證最后有結(jié)果呈現(xiàn)，因為很多小組到最后連一個像樣的總結(jié)都沒有。
3、扔掉套路，總要有些內(nèi)涵
厲害的人群面的套路是根本不會讓你察覺出來的，這就是為什么有些同學(xué)遇到群面如魚得水，場場穩(wěn)過。他們有自己的技巧來掌控方向，而又不會顯得格外做作。
這個時候，我們總要有一些自己積累的知識存在心里，在合適的時候進行有條有理的表達。自古套路得人心，可是在套路漫天的今天，不如嘗試去做一個本分的人。
