事后逮著機會就開始抱怨：“老板給了我多少錢？一天讓我做這，做那，煩死人了?！?/div>
他們的心態(tài)就是：你給我多少錢，我就做多少事。給的多，我就認真干。給的少，我就應(yīng)付了事。
這種心態(tài)，在職場小白身上有，在老員工，老油條身上也有。
我以前有一位下屬就是如此，他已經(jīng)四十多歲了，體態(tài)臃腫，總是一副愁眉不展的樣子，我知道他身上的負擔(dān)很重，有房貸，還要養(yǎng)孩子，所以我盡量會給他爭取表現(xiàn)的機會，希望他也能升職，能多掙一些錢。
那時候我還年輕，不知道有一類人，根本就不想升職，只想混日子。
好景不長，他就開始抱怨了：“一個月就這么點兒工資，怎么事情這么多？又不是沒有其他人，怎么老叫我做這做那，我不干了。”
在我瞠目結(jié)舌之下，這位員工辭職走人了。
后來我明白了，有些人活的非?，F(xiàn)實，不見兔子不撒鷹，只看短期利益，不看長期。
其實一個人能拿到多少工資，和他的所在的職位，還有手里的資源，從業(yè)經(jīng)驗是掛鉤的。
不管是誰，聰明還是愚蠢，都要經(jīng)過歷練，將經(jīng)驗和專業(yè)知識積累到位之后，才好說漲工資的事。
可以說入職的頭三年，是積累經(jīng)驗人脈，提高個人能力的時機，在這段時間里，多播種，多積累，時間到了自然會有收獲。
不要事事計較得失。好的發(fā)展機會，一定會有。但是你也要憑本事才能抓住它。
