為什么職場人到了一定的階段都會有“轉行”的想法？從70到80再到90后，轉行的心理一代比一代坦然，先來看看下面的數(shù)據(jù)：

    首當其沖的是專業(yè)的不對口。很多人出于謀生的壓力，一開始沒找到專業(yè)對口的工作，只能將就找一些可以“混口飯吃”的工作，慢慢有了一些基礎之后，就開始考慮事業(yè)的發(fā)展，個人職業(yè)規(guī)劃等等，所以就想依靠轉行來扭轉局勢，這當然無可厚非。更何況，很多公司本身業(yè)務已經(jīng)不是那么清晰了。有人統(tǒng)計了一下，發(fā)現(xiàn)大部分公司新業(yè)務都有跨行業(yè)發(fā)展的趨勢，很多人因此“被轉行”。此外，員工晉升到管理層后，也是一種“向管理的轉行”——就算你打算長期在一家公司，也要做好“被轉行”的準備。 

除此之外，很多人會隨著個人興趣的改變或者市場的變化而產(chǎn)生改行的想法。比如，我的一位朋友，曾經(jīng)是公司的市場培訓經(jīng)理，經(jīng)常外出給各行各業(yè)的人士培訓，工作了10年，實在厭倦了這種候鳥式的工作環(huán)境，再也不想出差了。于是，自己創(chuàng)業(yè)做起了咖啡店，這個轉行跨度不可謂不大。出人意料的是，她做的非常出色。因為，做咖啡是她的興趣，而多年積累的人脈也為她的創(chuàng)業(yè)奠定了基礎。

不過轉行之前，務必要對自己的未來有一個清醒的認識。即，風險評估。轉行并不總是成功的，這其中會有很大的風險在里面。俗話說，轉行窮三年。如果僅僅是窮三年，后面一片光明，相信大多數(shù)人也不會糾結。如果轉行失敗，那么不僅僅窮三年，你曾經(jīng)擁有的也將泡影。所以在轉行之前，你需要對自己的專業(yè)能力，學習能力，人脈，職業(yè)目標計劃等等做一個梳理，盡可能的做一個完善的方案，這樣才不至于輸?shù)奶珣K。

選擇一種正確的方式去過渡

很多人一想到轉行，第一時間就辭職了，想著全職在家學習，不學會不罷休。這個不推薦這種形式。因為一是很可能轉行只是你暫時的決定，也許一時頭腦發(fā)熱說不定，二是，即使是你經(jīng)過慎重考慮的，人的學習熱情是有限的，上學讀書的時候每天沒什么事，也沒見你一天到晚都在學習，所以，如果你想快速有效轉行，我建議選擇尋找一個靠譜的培訓機構，這是一個非常便捷的途徑。

順利轉行要怎么做

大多數(shù)人都是無意識的在做別人認為你的樣子，而不是真正可能成為的樣子。換職業(yè)時，一般會給自己一個目標：要找一個真正喜歡的事做。也許會詢問朋友建議，會反思過去經(jīng)歷，或者做職業(yè)測評等。一旦覺得自己找到的時候，就采取下一步，破釜沉舟，全力以赴。如果一個判斷只有“是”和“否”的時候，往往意味著你沒有選擇的余地。此時的all in往往會不及預期。大膽假設，小心求證，不要被過往經(jīng)歷和現(xiàn)狀錨定，立足未來，努力發(fā)現(xiàn)可能的自我，才是轉行的正確姿勢。

首先，把自己羨慕的職業(yè)，想要的工作狀態(tài)，想要成為的人的樣子都列出來，這些都是可能的轉行方向。然后，不要一頭扎進去，先去實踐，去體驗，嘗試之后再去判斷結果。最小成本試錯，是很多產(chǎn)品驗證市場可行性的方法，轉行也同樣適用。正因為我們的精力有限，進行跨行嘗試的成本高，保留自己工作的同時，可以用兼職、參與外包或課程的方式先去體驗。很多人羨慕作家的工作狀態(tài)，可以在世界各地旅行，邊走邊寫。而自己朝九晚五，空間只有格子間這么大。

下定決心，辭掉工作，全職寫作？不如，先寫五萬字試試。這就是最小成本試錯，試錯的過程，其實是為轉行埋伏筆的過程。

最后，注意發(fā)展新的人脈，特別需要找一個行業(yè)內的導師。過去的人脈關系會阻礙你的轉行，因為他們是以過去對你的認知來評價你。新領域的人脈，會給你提供各種各樣新的機會和情感支持，會幫助你融入，熟悉行業(yè)規(guī)則，給予正向反饋。轉行并非換個工作或是換個崗位那么簡單，本質是自我身份轉變和再認同的過程，是一個職業(yè)身份重新塑造，重新闡釋的過程。

職業(yè)選擇其實有點像是下注，籌碼放下了，發(fā)現(xiàn)錯了，及時止損抽回來，回歸本心重新選擇才是最優(yōu)方案。