您所在的位置：首頁 > 職場資訊 > 職場充電

千萬別讓撒謊成為你職場中的一種習慣

添加時間：2018-11-06 16:33:26

瀏覽次數(shù)： 0

一早到了公司就收到業(yè)務(wù)部門發(fā)的一封郵件，說：“李姐，我們想對一個員工進行曠工通報，不知道是由人資部門發(fā)合適還是業(yè)務(wù)部門發(fā)合適?！?/div>

我忙問什么情況，業(yè)務(wù)部劉部長回復：“部門的這個員工經(jīng)常撒謊，和每個人說的話都不一樣，經(jīng)常說假大空的話。昨天到了12點，她還沒來上班，我們打手機、發(fā)微信都聯(lián)系不到她，下午2點她回電話說，在XX地區(qū)參加培訓，我明明記得她之前說腳崴了不能參加培訓。我打電話問培訓負責人，說她根本就沒有參加培訓。這種情況發(fā)生了不是一次兩次了，我對她很難再容忍下去，這個通報必須得發(fā)出去，另外你們?nèi)速Y部門也要提前做下預案，我們不準備用她了。”

這個員工的情況，我多少聽說過一些，今天年初招聘入公司，長得很漂亮。我對她第一次有印象，是她來我們部門溝通費用的問題，她說有一筆培訓費用的支出是經(jīng)過我們部門長的同意的，但是因為領(lǐng)導當時馬上要開會，所以沒有簽字，但是口頭答應(yīng)了。現(xiàn)在需要報銷，希望負責培訓的同事把流程給通過了。培訓的同事不肯，要她找領(lǐng)導補簽字，她磨磨唧唧的不肯。

負責培訓的同事只好給領(lǐng)導電話溝通，領(lǐng)導說根本沒有這回事，沒有任何人找她溝通過這筆費用。這個員工聽到回答后，捂住嘴巴說：“哎呀，我是不是認錯領(lǐng)導了，把其他部門的領(lǐng)導當成你們?nèi)速Y部的領(lǐng)導了。”培訓的同事說：“你來公司半年了，還認錯領(lǐng)導，這種話也只有你能說出來?！?/div>

工作久了，很多人開始變得油腔滑調(diào)，出現(xiàn)了問題，也習慣推諉扯皮，不承擔責任。謊話，開始成了保護自己損害他人的必備法寶。大家都覺得撒個小謊沒什么大不了，也不影響什么大局。其實呢，小謊撒多了，就會慢慢喜歡撒一些大謊。久而久之，當撒謊成為一種習慣，那么你的同事和領(lǐng)導就會失去對你的信任，你的職業(yè)生涯也會受到挑戰(zhàn)，所以不要做“得不償失”的事情。

相關(guān)閱讀

職場中的你有沒有專注去做一件事？職場人不要向同事露富的原因是什么金庸之后，職場“江湖”還是要走職場新人雷區(qū)：討好反被討好誤！怎樣的女性在職場上受歡迎職場中，為什么領(lǐng)導一定要唱黑臉職場故事：“很害怕半成不就的自己”！大學生初入職場生存必備你是否有在職場生存下去的勇氣？職場女精英怎么提高自身段位

上一篇：健身教練崗位職責及職位要求

下一篇：為何職場新人總是不如意？掌握六個“度”！