心胸狹隘的領導，格局有多小
添加時間：2018-11-12 09:50:38
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月月是我前同事，最近被失業(yè)了。
事情的經(jīng)過大概是這樣的。月月所在的人事部門由公司一位副總主管，月月的直屬領導與副總在很多問題處理上，意見不統(tǒng)一，雙方各持己見。領導看不慣副總的小家子氣，副總覺得對方為人太耿直，脾氣暴躁。雙方關系鬧得很僵。
上個月月底領導向副總遞交了辭職報告，把一部分工作交接給了月月，副總把相關的工作安排直接給了她。月月原本只是負責簡單的員工關系，面對有些工作很是棘手，以前沒有做過。
月月考慮許久，決定和副總聊聊自己的真實想法。她向領導表述自己的專業(yè)度和能力目前有局限性，有的工作執(zhí)行起來困難，不知道從哪做起，容易耽誤工作，能不能聘請專業(yè)人員來擔任。
副總當時沒吱聲。第二天把月月叫到辦公室，說月月不符合公司用人要求，公司不歡迎不上進、不敢擔當?shù)膯T工。讓月月準備離職資料，做好交接工作。月月當時懵了，不知道發(fā)生了啥?？锤笨偖敃r的表情，說話的語氣，月月知道事情已經(jīng)無法挽回了，便直接跟對方談賠償事宜。副總很痛快的答應了。
離職后，有同事告訴月月，那位副總在公司員工會上，點名通報了月月的事情。告誡員工要以月月為警戒，公司不留任何一名不上進的員工。月月當時氣的要沖到公司，找她理論去，被朋友攔住了。
后來離職的那位領導告訴月月，副總要開除月月，并不是因為月月工作的問題，那只是個借口。因為月月是那位領導帶進來的員工，副總是針對那位領導。
心胸多么狹隘的一位領導??！利用手中的職權，發(fā)泄個人心中的不滿，無辜的員工成為犧牲品。背后還有辱員工名聲，侵犯他人名譽權。格局如此小的領導如何以身作則，引導員工要有大格局？
心胸狹隘的領導，他們不允許員工有半點不從和忤逆，一向強勢習慣了，以自我為中心。實際上，這樣的領導多半是能力和實力并不過硬的。他們靠壓制和打擊別人，來求得安全感，保住自己的地位，鞏固權益。卻天天把格局掛嘴邊，把自己吹成救世主。一旦有人無意觸犯了他們，他們會想盡辦法，用盡一切手段，除掉對方。這樣的領導，根本不值得員工為其效力。
