遇見棘手的領(lǐng)導，員工該如何配合工作
添加時間：2018-11-19 15:36:43
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小劉新應聘一家公司做人事，公司剛成立不久，屬于初創(chuàng)階段。小劉的直屬領(lǐng)導把大部分人事工作直接安排給小劉來處理。
小劉的領(lǐng)導與其他部門領(lǐng)導關(guān)系面和心不和，他看不慣其他部門懶散、隨意的工作作風，其他部門領(lǐng)導嫌小劉的領(lǐng)導太嚴肅，有些事情管的太嚴，雙方之間經(jīng)常叫板。尤其有幾位部門領(lǐng)導，經(jīng)常性晚到公司1-2個小時不等?？记谶@塊，小劉的領(lǐng)導再三叮囑要嚴格管理，要求小劉用規(guī)章制度去約束他們。小劉夾在中間，兩邊為難。而且有時遇上工作中的緊急事情，小劉聯(lián)系領(lǐng)導，領(lǐng)導會以各種理由推脫，全扔給小劉一人面對。小劉是滿腹的牢騷加委屈。
職場里，類似小劉領(lǐng)導這樣的人不在少數(shù)，那么作為員工的我們該怎么處理這些復雜的工作關(guān)系呢？
首先，你要明白你的直屬領(lǐng)導是決定你晉升漲薪的直接領(lǐng)導，掌握你在公司的生殺大權(quán)，所以不要與你的領(lǐng)導對立。領(lǐng)導的工作安排，服從執(zhí)行是首要。領(lǐng)導扔過來的燙手山芋，接住了。自己琢磨去把事情解決了，領(lǐng)導只看最后的結(jié)果。那些棘手的事情，也正是考驗個人能力的試題，領(lǐng)導看在眼里。
其次，當你的直屬領(lǐng)導與其他部門意見不合時，你要站在你的領(lǐng)導的立場，同時不得罪其他領(lǐng)導。在雙方之間傳話的時候，講究方式方法動動腦，順著對方意思說，半真半虛，會圓場。不可直來直去，容易激化領(lǐng)導間的矛盾。
不管別人在背后怎么議論你的領(lǐng)導，你都不能在背后說領(lǐng)導壞話，容易落下話柄，被居心叵測之人當成把柄。領(lǐng)導做的對與錯，員工決策不了，也沒有權(quán)限去評判。員工要做的是遵守職業(yè)操守，保持初心。
人是復雜的，職場中什么樣的領(lǐng)導都有。不管碰上哪種領(lǐng)導，不要犯怵，不要煩躁。越難啃的骨頭，越要去啃。堅守自己的原則底線，看清局勢，摸透領(lǐng)導的脾氣秉性，對癥下藥，以確保員工與領(lǐng)導之間的溝通順暢，工作契合，愉快共事。
