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遇到獵頭打電話,請(qǐng)珍惜吧,也許就是一次很好的機(jī)會(huì)

添加時(shí)間:2018-11-20 09:56:19
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一直想寫這樣的一篇文章,因?yàn)橛H身經(jīng)歷過(guò)被拒絕。恰好看到這篇文章,拿過(guò)來(lái)給大家分享一下,更新認(rèn)知。

獵頭手上明明有好的機(jī)會(huì)想推薦,為什么你會(huì)對(duì)獵頭退避三舍呢?

獵頭們?cè)?jīng)很受傷,但虐著虐著就能理解了,畢竟對(duì)于不熟悉獵頭、沒(méi)接觸過(guò)獵頭的人來(lái)說(shuō),獵頭幾乎等同于“銷售”,面對(duì)不期而至的推銷,大家下意識(shí)的反應(yīng)就是——拒絕!而且, 確實(shí)有些獵頭推薦了之后,就沒(méi)有了下文,讓被推薦人對(duì)他們失去信任。

當(dāng)然,也有時(shí)候剛好在開(kāi)會(huì),在忙碌,在出差,在吃飯,突然一個(gè)電話打進(jìn)來(lái)問(wèn)你要不要換工作,多數(shù)人都會(huì)感到被打擾。

不過(guò),隨著操作的職位level越來(lái)越高,接觸的人層次也越來(lái)越高,獵頭遇到被一口拒絕或者掛電話的情況,也越來(lái)越少,因?yàn)榧?jí)別越高,可挑的崗位越少,還堅(jiān)持拒絕,那真的是跟自己的未來(lái)過(guò)不去。

為什么建議你不要拒絕獵頭的電話呢?

一、獵頭為你免費(fèi)提供最新的市場(chǎng)信息

獵頭公司不同于中介,由于只向客戶公司收費(fèi),對(duì)于你來(lái)說(shuō),獵頭所掌握的行業(yè)信息、公司信息、職位信息,都可以為你所用,但又不用付任何費(fèi)用。

而且,相比大家求職時(shí)候了解行業(yè)市場(chǎng)的習(xí)慣:百度查資料,知乎查資料,打電話問(wèn)朋友……最簡(jiǎn)單粗暴獲得第一手信息的方式就是:?jiǎn)柅C頭。

你問(wèn):為什么?

天知道喪心病狂的獵頭們不打電話的時(shí)候,花了多少時(shí)間在了解行業(yè)信息。更何況,即使打電話,獵頭們都一直在接觸著這個(gè)行業(yè)內(nèi)的人,哪家公司的經(jīng)營(yíng)狀況如何,哪家公司裁員傳言真假,獵頭都可以找到行業(yè)內(nèi)的當(dāng)事人第一時(shí)間了解清楚。

而且,獵頭們都會(huì)有自己專注的崗位和職能,而普通的上班族也許只是在一家公司一個(gè)崗位上工作幾年,最多也就了解自己公司內(nèi)部的事情和相關(guān)競(jìng)品的發(fā)展。但獵頭可不同,獵頭們多年年如一日浸泡在一個(gè)行業(yè)一個(gè)職能中,接觸著各種背景的候選人,他們對(duì)于每家公司人的特點(diǎn)和做事方式,每家公司的人更青睞什么背景的候選人,都了如指掌。

更何況,不少獵頭本身就是從某個(gè)甲方崗位轉(zhuǎn)到乙方做獵頭的,比如甲方的技術(shù)HR轉(zhuǎn)到乙方做研發(fā)崗位的獵頭,他們?cè)揪驮谶@個(gè)行業(yè)內(nèi)有許多經(jīng)驗(yàn)積累,跳到乙方崗位之后,能夠用更加全面的眼光了解自己的圈子,也就更能獲得更多行業(yè)人士都不一定了解的信息。

所以,當(dāng)一個(gè)獵頭主動(dòng)打電話找上門來(lái),那么恭喜!你獲得了一個(gè)行走的百度、免費(fèi)的專家,從互聯(lián)網(wǎng)過(guò)去五年的大事件到今后五年的潛在選手,無(wú)論是行業(yè)前景還是發(fā)展速度,只要問(wèn)到了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)獵頭,他都可以給你如數(shù)家珍地介紹清楚。

如果下次有獵頭打電話找你,先別急著掛電話,和獵頭加個(gè)微信、交個(gè)朋友,聽(tīng)獵頭分享一下行業(yè)信息,有百利而無(wú)一害。

二、獵頭為你提供合理的職場(chǎng)建議

獵頭在尋找人才的過(guò)程中發(fā)現(xiàn),很多候選人對(duì)換工作的要求都是“工資高點(diǎn)兒”。雖然是大實(shí)話、真需求,但是高工資的前提建議是有助于職業(yè)“可持續(xù)發(fā)展”。

因?yàn)楹?jiǎn)單的為“高工資”跳槽,不考慮職業(yè)的后續(xù)發(fā)展,導(dǎo)致的后果只能是在下一份工作時(shí)無(wú)法實(shí)現(xiàn)自然提升,甚至連上份工作都不如,惡性循環(huán)破壞職業(yè)發(fā)展。

而獵頭在聯(lián)系大家時(shí),不會(huì)簡(jiǎn)單地把一個(gè)職位推薦給你,而是站在你的立場(chǎng)去分析你的職業(yè)方向,給你提出合理的建議,并在此基礎(chǔ)上,為你推薦匹配你能力和發(fā)展方向的職位。

要知道,獵頭的工作是向公司收費(fèi)的,如果獵頭只是簡(jiǎn)單的“忽悠”你入職,那么就算你通過(guò)終面順利入職,但在發(fā)現(xiàn)不合適或無(wú)法適應(yīng)后后迅速離職,公司也是不會(huì)向獵頭付費(fèi)的。那對(duì)獵頭來(lái)說(shuō),找到一個(gè)不合適的人強(qiáng)充數(shù),后續(xù)可能要通過(guò)雙倍甚至三倍的精力去彌補(bǔ),根本就是一筆不劃算的生意。

所以,你不必?fù)?dān)心獵頭是否在“哄騙”你,他們甚至比你自己更關(guān)心你是否合適這些職位。

當(dāng)然啦,聰明的人還會(huì)選擇和獵頭保持好關(guān)系,就算暫時(shí)不想跳槽,或者推薦職位不合適,也可以留下獵頭的微信或電話,時(shí)不時(shí)進(jìn)行溝通,了解行業(yè)和市場(chǎng)動(dòng)向,讓你挪坑換工作都能有個(gè)相對(duì)靠譜的方向。

所以,如果對(duì)職業(yè)發(fā)展很迷茫,不妨找個(gè)獵頭幫你分析一下,畢竟,獵頭在日常工作中“閱人無(wú)數(shù)”,對(duì)于職業(yè)的建議,堪比職業(yè)生涯規(guī)劃師。

三、獵頭為你提供優(yōu)質(zhì)的機(jī)會(huì)

從獵頭的業(yè)務(wù)邏輯來(lái)看,但凡是企業(yè)愿意支付服務(wù)費(fèi)以委托獵頭尋找的職位,基本都是偏高端的職位,而且有能力支付獵頭費(fèi)的公司,多數(shù)也是經(jīng)營(yíng)良好的大公司。

在這一點(diǎn)上判斷,獵頭手上握有的職位,一般都是優(yōu)質(zhì)的職位,如果有跳槽的意向,將獵頭提供的職位列入考慮范圍是非常正確的決定。

更何況,獵頭找工作,可真是嘔心瀝血的一條龍服務(wù)啊。

在跟你第一次電話溝通后如果獵頭覺(jué)得你適合,且你也表現(xiàn)出對(duì)職位的興趣,這時(shí)候,獵頭簡(jiǎn)直要比你媽還親。

如果你的簡(jiǎn)歷有問(wèn)題,獵頭會(huì)時(shí)不時(shí)地催促你趕緊修改簡(jiǎn)歷,當(dāng)然,如果你的簡(jiǎn)歷制作技能不達(dá)標(biāo),獵頭們還會(huì)自己上手幫你優(yōu)化簡(jiǎn)歷。可以說(shuō),有了獵頭,修改簡(jiǎn)歷什么的簡(jiǎn)直不是事兒。

發(fā)送完簡(jiǎn)歷,如果客戶覺(jué)得OK,這時(shí)候獵頭會(huì)在第一時(shí)間把消息反饋給你,告訴你準(zhǔn)確的面試時(shí)間與地點(diǎn),若人在外地需要打飛的來(lái)面試,獵頭也是恨不得機(jī)票都幫你訂好。

面試前,獵頭會(huì)窮盡自己各種人脈,盡可能搜索該公司HR的面試風(fēng)格,了解這家公司的聘用偏好,然后針對(duì)性的告訴你許多“獨(dú)家秘笈”。

面試過(guò)后,獵頭也會(huì)及時(shí)和HR溝通,聽(tīng)取HR的面試反饋,如果有一些在面試當(dāng)中無(wú)法展現(xiàn)出來(lái)的特質(zhì),獵頭也會(huì)跟HR及時(shí)溝通,幫助你爭(zhēng)取更多面試機(jī)會(huì),并且做針對(duì)性改進(jìn)建議。

這還不算,甚至入職之后,獵頭也會(huì)繼續(xù)跟進(jìn),及時(shí)和HR詢問(wèn)你在試用期的表現(xiàn),如果在工作中有一些問(wèn)題不方便直接反饋,也可以讓獵頭幫助你與HR溝通。

進(jìn),可幫忙傳信息,退,可幫你過(guò)面試,這樣的好事,去哪里找?

綜上所述的一切,無(wú)非只想傳達(dá)一個(gè)意思:對(duì)于身處職場(chǎng)的大家來(lái)說(shuō),交個(gè)獵頭朋友絕對(duì)有百利而無(wú)一害。所以,下次遇到獵頭打電話,請(qǐng)珍惜吧,也許就一次很好的機(jī)會(huì)。
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