員工請病假在外開公司是否違法？
添加時間：2018-11-29 14:37:36
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一、員工請病假在外開公司是否違法
是的。
二、請病假需要注意的事項
員工請病假期間，企業(yè)有權對病假證明進行審核，確認其真實性。對于員工的病假申請，公司僅僅有權進行形式上的審核，只要員工提供了醫(yī)院出具的病假建議單，公司一般就必須準假。當然，單位可以對于員工辦理病假的手續(xù)作出規(guī)范，包括申請病假的時間、需提交的申請材料等程序性要求。
首先，申請人必須親自就診，禁止委托他人代為就診，或代開病假單。
其次，一般慢性疾病的病假申請，員工應當提前一到兩個工作日填寫病假申請單，并在看病后由本人親自到公司提交正規(guī)醫(yī)療機構出具的病假建議單等。
第三，無論是事前請病假，還是特殊情況事后補請病假，原則上都應當由勞動者本人親自到單位申請辦理病假手續(xù)，禁止其他同事或親友隨意代為請病假。
三、對違反請假手續(xù)的員工如何處理
實踐中用人單位對于違反規(guī)定請病假的員工，應區(qū)別不同情況。
首先，如果員工沒有履行請假手續(xù)中的某些程序規(guī)定(如延遲提交病假單、沒有事先填寫病假申請單等)，由于員工的身體健康權更重要，這時不認病假是不合理的。用人單位可依法制訂相應的規(guī)章制度，明確違反請假手續(xù)的，給予適當?shù)奶幚怼?/div>
其次，如果員工沒履行的是請假手續(xù)中的實體規(guī)定(如不提交病假單)，由于這些是認定病假的依據(jù)，用人單位可以不認病假。但是用人單位應及時催告員工補辦病假手續(xù)，員工無正當理由未予補辦的可作曠工處理。
第三，曠工達到了一定的天數(shù)，單位可按規(guī)章制度認定其屬于嚴重違紀。構成嚴重違紀的，單位可解除勞動關系。
第四，對于弄虛作假請病假或病假期間在外兼職或者外出旅游的，不僅屬于曠工，而且屬于嚴重違反誠實的行為，情節(jié)嚴重的，單位可直接按嚴重違紀處理。
