這個故事的主人公是我大學的室友，她是一個性格很安靜，很內(nèi)向的女生。因為男朋友的原因，她轉(zhuǎn)到了計算機系。
大學還沒有畢業(yè)，他們倆就分手了，但是這份學業(yè)她倒是堅持了下來。
恍恍惚惚中到了大四，我們一群人都開始忙碌奔波，各自有了不同的發(fā)展。
她一個人去了上海，據(jù)說她當時住在青年旅社，每天投了好多份簡歷，但是基本上沒有面試的機會，或者有機會面試，但是沒有下文。
不知不覺在上海過了一個月，她手上的錢快要花光的時候，竟然獲得了一個面試的機會，是一個小公司，也是一個剛剛創(chuàng)業(yè)的團隊。
因為接連的打擊，坐在面試官面前的時候，她毫無底氣。
當時她可以看出來，面試官對她一點都不滿意。
但是面試官被叫出去五分鐘之后，轉(zhuǎn)機來了。面試官回來讓她明天來公司上班。
后來他們成了同事，熟悉之后面試官告訴她，其實當時她太稚嫩了，不符合公司的要求，他本來想把她pass掉。
但是那天公司接了一個新項目，實在忙不過來，所以她很幸運被留下來了。不然公司根本不會要她這種，沒有任何工作經(jīng)驗和技能的小白。
她當時跟著團隊到處走，大家合作很和諧，那天她無意中發(fā)現(xiàn)，自己竟然是整個辦公室里薪資最低的。跟其他同事比起來，低了一千多塊錢。她說當時她心里委屈極了，大家干的都是一樣的活，為什么她的工資比別人差那么多。
她去找領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)很委婉的告訴她：并非你不努力，而是你的能力，在某些方面還有所欠缺。公司不是學校，你能拿多少錢，要看你為公司做了多少貢獻。
同樣都是網(wǎng)絡(luò)工程師，但是也會根據(jù)你的工作經(jīng)驗，能力，表現(xiàn)，各方面劃分不同的薪酬等級。這有些殘酷，但是這正是職場的法則。
與其哀嘆抱怨為什么不公平，自己的薪酬為什么不如意，不如鉚足了勁學習掌握工作技能，如果有豐富的經(jīng)驗和技能做后盾，相信老板也會慧眼識珠。
在職場上，不管是新人還是老人，有能力人才有話語權(quán)。
