獵頭顧問怎么辨別候選人信息是否屬實
添加時間：2018-12-03 10:48:02
瀏覽次數：
0
獵頭顧問為企業(yè)獵取候選人，有的也不是非?？焖?，畢竟要對企業(yè)客戶負責，如實的傳達候選人的真實信息。當然獵頭顧問要對候選人客觀認識和分析，也不能只聽候選人的一面之詞，畢竟有些有候選人會過大的夸大自己。有的候選人為了想有個好的工作不惜偽造自己學歷、工作經歷等，殊不知偽造的這些不誠實的行為更加會讓企業(yè)客戶厭惡。那獵頭顧問怎么辨別候選人信息是否屬實？
溝通過程中，如果出現信息模糊的環(huán)節(jié)，身為獵頭顧問有必要及時地提出問題，并注意觀察候選人面對質疑的態(tài)度，看對方是不慌不忙從從容容，還是帶有明顯反感情緒，亦或者是心虛、不想繼續(xù)聊甚至轉移話題，那么最后一種人就需要注意了，如果在后面的聊天中繼續(xù)發(fā)生類似情況，那么候選人信息很大可能存在程度不一的造假現象。
學歷造假的現象，獵頭顧問可以通過學信網調查，或者是電話聯系曾畢業(yè)的院?？纯词欠駥賹?，當然還有很多信息無法在網上查到，這就需要獵頭顧問發(fā)揮自己口才的時候。比如候選人在曾經的項目中進行哪方面的工作、在整個流程中擔任一個什么樣的角色。個別候選人會一定程度上夸大自己的作用：把只跟進了一階段的項目描述成一整個項目、負責某個環(huán)節(jié)說成統籌整個項目等等。這種文字游戲可能會造成企業(yè)的誤會，更會大大影響獵頭推薦人選的準確度。因此， 獵頭顧問在于候選人聊天時一定要充分開動腦筋思考，畫出一個清晰的候選人輪廓。
獵頭顧問在獵頭尋的過程中確定候選人之后一定要和候選人細心溝通，了解候選人的狀況。
