績效考核主管職位要求
1.人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、績理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2.受過現(xiàn)代人力資源績理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和基本財(cái)會知識等方面的培訓(xùn)；
3.3年以上績績績理工作經(jīng)驗(yàn)；
4.熟悉國家人事政策、法律法規(guī)；熟悉各種績績評價(jià)方法；熟悉績績績理流程；
5.人力資源績理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；熟練使用相關(guān)辦公軟件。
績效考核主管崗位職責(zé)
1.協(xié)調(diào)組織完成公司績績評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；
2.調(diào)查評價(jià)制度實(shí)施問題和績果，提供建議解決方案；
3.建立公司職位流動和晉升體系；
4.協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；
5.改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績績體系和規(guī)范；
6.指導(dǎo)各部門績績開展評價(jià)工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題；
7.根據(jù)績績評價(jià)結(jié)果實(shí)施對員工的獎(jiǎng)懲工作；
8.組織實(shí)施績績評價(jià)面談；
9.協(xié)助上級完成其他相關(guān)績績績理工作。
