為什么簡歷發(fā)出去后是“零回復”
添加時間：2018-12-19 15:41:11
瀏覽次數(shù)：
0
簡歷看的多了也就看出來一些小問題，因為我不是專門的人力資源的人，所以也不知道這些東西是不是全對，如果有說的不對的地方，希望HR們不要罵我是誤人子弟。
1.其實你的相片不能為你加分！
很多妹子喜歡在簡歷結尾附上自己的藝術照，坦白說別的公司會如何看待這事兒我不知道，但是至少從我個人的角度來說，你的自拍照真的不太能為你加分，尤其是偏非主流以及各種P圖后的照片，它或許并不能給你換來一個機會。
2.如果你已經(jīng)工作了一兩年，簡歷請倒序。
字面的意思就是，你簡歷除了個人信息之外，工作經(jīng)驗部分應該是先從最近的工作倒序寫起，直到你大學畢業(yè)，這樣方便別人一目了然的看到你從現(xiàn)在到以前的一個工作路徑和發(fā)展脈絡。
這里面會有一個小的門道，那就是所謂的"工作業(yè)績"，你并不需要花很多字數(shù)去介紹你上一家單位是什么樣的企業(yè)，如果面試的人感興趣他可以求教于百度， 你需要花心思的是用概括干練的語言描述你在上一家所從事的工作職責以及取得的成果。
坦白說，這里面或許多少都會有一些水分以及夸大，但是川叔非常建議你，你最好根據(jù)你面試的工作去適當調整你的結果導向，這樣你會更容易收到面試通知。比如你在上一家做的職位可能是偏市場方面的，但是你要應聘偏文員的崗位，那你需要突出你在文字方面取得的一些成績，之后再附帶寫你的執(zhí)行能力以及其他。
因為這涉及到一個崗位匹配度的問題，也是掃簡歷第一眼的直觀印象，我這里需要一個寫字的，你在簡歷里描述你畫畫多牛，得了多少獎，你覺得有意義么？你如果讓我知道你寫的文章也不錯，而且你還會畫畫，那我會覺得，你還不錯哦！還有點樣樣精通的感覺。
3.誠意很重要，打動我的或許是你的自我評價
我看到有帖子說，有些HR根本懶得看自我評價，可能因為我自己寫文字，所以我還滿容易被文字輕易打動的，很多時候我收到簡歷只是因為標題很真誠，就是那種類似神馬"非常期待能有一次面試機會"這種，當然很多時候點進去你會真心失望。
因為不但簡歷是特別"市場化"有點驢唇不對馬嘴的東西，甚至連自我評價都寫的十分制式化?？赡芸吹竭@里你會說，你不知道現(xiàn)在大學生找工作有多難，我們都是拿一份簡歷上百家的發(fā)。其實一份簡歷肯定不是一個包治百病的良藥，不可能有那么多適應性。
