獵頭是物色人才的人，可是人才不是憑借在職場拼搏幾年有資歷才當?shù)纳系?。獵頭給人才提供的不僅僅是工作，如果獵頭僅僅是為候選人提供工作信息，那么獵頭的工作未免太過簡單，這樣低層次的HR就可以完成，更多的還有提供其他更多的意義和價值。

1.獵頭可以幫助候選人進行職業(yè)分析

獵頭所尋找的人才，往往并不缺少工作機會，他們需要獵頭不僅僅為他們提供工作機會，而是能夠從專業(yè)顧問的角度幫助自己分析其職業(yè)的能力以及價值，并能夠幫助他們進行更好的職場規(guī)劃。盡管面對的選擇很多，但哪一個是最符合自己的工作能力，最適合自己的發(fā)展方向的，這都需要獵頭顧問的分析和挖掘。如果候選人的職業(yè)發(fā)展軌道出現(xiàn)了偏離或者停滯，獵頭顧問應及時給予修正并提供合理建議。

2.獵頭可以幫候選人入職后做生存咨詢和指導

有些不專業(yè)的獵頭在推薦候選人入職后就以為自己的工作完成了，其實不然，大多數(shù)人進入一個新環(huán)境都需要一段時間來適應，而且不是每個人都可以成功融入新環(huán)境。在候選人進入到新的工作單位和崗位之后，這個適應新環(huán)境的過程是最需要幫助和支持的，而相對于新同事當然服務于自己的獵頭顧問更適合，也更應該給予充分的支持。在候選人的適應過程中，多多少少都會遇到些問題，這時獵頭應及時出面并進行協(xié)調，幫助候選人快速適應新環(huán)境，快速投入到工作狀態(tài)。

獵頭的價值所在還需要挖掘，希望真正“懷才”的人都能遇到引領自己走向成功之路的好獵頭。