(2)2005年5月25日，勞動和社會保障部頒布《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》【勞社部發(fā)〔2005〕12號】第三條規(guī)定：“用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金?！?/div>
當(dāng)然，這種情形下，勞動者對用人單位故意拖延不簽訂勞動合同負有舉證責(zé)任，因此，勞動者要取得用人單位“故意拖延”不訂立勞動合同的證據(jù)。比如要求單位盡快簽訂勞動合同的談話記錄、證人證言、單位要求勞動者填的有關(guān)表格、單位借口拖延續(xù)訂的證明等。
2、用人單位與勞動者簽訂的原勞動合同期滿后，雙方既未以書面形式續(xù)訂勞動合同，也未解除勞動合同，而是勞動者繼續(xù)為用人單位提供勞動，用人單位未表示異議，從而形成事實勞動關(guān)系的，這種情形下一方提出終止勞動關(guān)系的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。
2001年4月6日最高院勞動爭議司法解釋(一)【法釋(2001)14號】第16條規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！?/div>
以及2001年11月26日勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于對事實勞動關(guān)系解除是否應(yīng)該支經(jīng)濟補償金問題的復(fù)函》【勞社廳函(2001)249號】規(guī)定：最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號)第十六條規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持”。該規(guī)定中的“終止”，是指勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動者和原用人單位之間存在的是一種事實上的勞動關(guān)系，而不等于雙方按照原勞動合同約定的期限續(xù)簽了一個新的勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)認(rèn)定為終止事實上的勞動關(guān)系。
根據(jù)上述規(guī)定，不難理解，當(dāng)原勞動合同期滿時，原勞動合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)已經(jīng)履行完畢，原勞動合同已經(jīng)終結(jié)。雙方當(dāng)事人形成的事實勞動關(guān)系應(yīng)按原合同規(guī)定的款項繼續(xù)執(zhí)行，包括工資、工作條件等等。但事實勞動關(guān)系并不等于勞動合同關(guān)系，其中的一方提出中止勞動關(guān)系，不是終止勞動合同關(guān)系，而是終止事實上的勞動關(guān)系。
又因為按我國勞動法律法規(guī)規(guī)定，只要用人單位先提出解除勞動合同的才支付經(jīng)濟補償金，如果是勞動者先提出并解除勞動合同的(除非用人單位迫使勞動者提出解除勞動合同)，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。而這里的事實勞動關(guān)系允許用人單位和勞動者任何一方單獨提出并終止，也就是說，用人單位可以和勞動者一樣擁有終止事實勞動關(guān)系的權(quán)利，既然勞動者終止勞動關(guān)系，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金，那么在用人單位擁有和勞動者一樣權(quán)利的情形下終止事實勞動關(guān)系，同樣不需要支付經(jīng)濟補償金。況且，此處的終止跟解除是不同的，因此用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。
3、在因無效勞動合同而形成事實勞動關(guān)系下，用人單位提出并終止雙方的勞動合同關(guān)系，用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金，這要區(qū)分兩種情形。
如果是勞動者的原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效，則用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。最高院勞動爭議司法解釋(一)【法釋(2001)14號】第14條規(guī)定：勞動合同被確認(rèn)為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。根據(jù)《勞動法》第九十七條之規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，賠償勞動者因合同無效所造成的經(jīng)濟損失。因此，這里的經(jīng)濟補償金并非是其本來含義，而應(yīng)理解為賠償勞動者因勞動合同無效所造成的經(jīng)濟損失，即名義上的經(jīng)濟補償金。
