如何給你的新上司留下一個(gè)好印象
添加時(shí)間：2018-12-28 10:45:38
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如果換新上司，你得好好準(zhǔn)備一下，都說新官上任三把火，要讓自己重新被他“雇傭”才行。3個(gè)職場(chǎng)生存法則，告訴你新官上任后你要怎么做。
“在過去幾年里，你在目前這個(gè)職位上已經(jīng)換了多少上司？”職業(yè)咨詢師瑪莎在朋友圈里做了一個(gè)調(diào)查。朋友給她的答案五花八門，從“我的上司從來就沒換過人”到“你相信我兩年之內(nèi)換過五個(gè)嗎”，而且給出后一種答案的還不是一個(gè)人。
對(duì)于這種情況——也就是中高管理層的混亂，你是怎么看又是怎么處理的呢？
絕大多數(shù)人肯定都不會(huì)處在做人事決策的位置上。但并不意味著你對(duì)改變自己的處境就毫無辦法。根據(jù)最近一篇《哈佛商業(yè)評(píng)論》上的文章，其實(shí)每個(gè)員工在面對(duì)新上任的上司時(shí)，都應(yīng)當(dāng)把自己放在“重新求職”的位置上。換句話說，就是你得立刻給新上司一個(gè)非常好的印象。
為什么要這么說？
絕大部分經(jīng)理人在用下屬的時(shí)候，都會(huì)對(duì)那些由他親自面試雇傭的人抱有更多信任和信心。因?yàn)樗麄冏约河H自篩查過簡(jiǎn)歷、進(jìn)行過面試，最終做出了雇傭這個(gè)人的決定。他們是在對(duì)雇傭的人進(jìn)行投資。每個(gè)經(jīng)理人都希望這個(gè)人能獲得成功，這樣經(jīng)理人在面對(duì)頂頭上司時(shí)也才會(huì)有面子嘛。
但是，如果是一個(gè)新上司空降到一個(gè)團(tuán)隊(duì)中來，他需要從各種直接報(bào)告中迅速找出符合自己要求的人。有些員工在面對(duì)新上司時(shí)，還是會(huì)像之前那樣，像算盤珠一樣等著上司指派做事情。但有的人則深諳另外一條職場(chǎng)法則，那就是采取積極行動(dòng)，讓自己被新上司重新雇傭！
