求職面試最忌諱的幾個(gè)問題！
添加時(shí)間：2019-03-06 11:19:02
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信息發(fā)達(dá)，人才涌動(dòng)，面試和求職是很多職場人經(jīng)歷過和正在經(jīng)歷的事情，那么如何才能使你在面試和求職中發(fā)揮最好的自己呢？下面就由好獵頭給各位求職者提出幾點(diǎn)禁忌。
求職面試過程中，提對問題絕對是大加分，但如果提錯(cuò)問題，面試效果肯定也會(huì)大打折扣。所以好獵頭總結(jié)了以下為求職面試過程中最為忌諱的幾方面問題，望大家引以為戒：
1、忌問招聘人數(shù)。這是極度缺乏自信的一種表現(xiàn)，對于用人單位來講招一個(gè)與招十個(gè)同樣都是招，問題不在于招幾個(gè)人，而在于求職者有沒有十分之一或百分之一甚至于獨(dú)一無二的實(shí)力與核心競爭力。同理，女性求職者詢問求職單位是否招聘女性也是缺乏自信的表現(xiàn)；
2、忌急問待遇。談?wù)撔匠甏鲆欢ㄒx擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)間，在雙方有初步聘用意向后，在委婉地提出來。
3、忌不合邏輯?；卮饐栴}或者向面試官提出問題時(shí)，一定要符合客觀邏輯，符合實(shí)際；
4、忌說有熟人。急于套近乎，不分場合說求職公司中有熟人，面試官會(huì)極度反感，如果熟人是他頂頭上司，面試官會(huì)覺得你以勢壓人，如果熟人和面試官有利益沖突或者矛盾，結(jié)果可想而知。
5、忌超出范圍。提問需要符合職級，不要超出求職者應(yīng)該問的范圍。
6、忌不當(dāng)反問。當(dāng)面試官提出問題時(shí)，切記不要不恰當(dāng)?shù)姆磫枴?/div>
好獵頭小編觀點(diǎn)，面試并不是談判，不恰當(dāng)?shù)姆磫枙?huì)引起面試官的不快和敵視。
