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做簡歷不要忽視這7條細則

添加時間:2019-03-08 17:13:19
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收到一些學生朋友的簡歷,有一些共性的問題,提煉出來,分享給正在或?qū)⒁舐毜呐笥选?/div>

1、簡歷模版

個人是不習慣太花哨的簡歷模版:太酷炫的簡歷格式會喧賓奪主,分散面試官對于內(nèi)容的注意力。

但是,一個簡單干凈的簡歷模版是很重要的。有些朋友的基礎和內(nèi)容都不錯,可惜用了個很粗糙的模版,結構、字體或顏色有瑕疵,導致看起來很簡陋廉價,影響了視覺效果。

2、精煉語言

簡歷空間,寸土寸金。言語表達上,需要字斟句酌。許多朋友的簡歷,“水詞”很多,還可以進一步精煉。

如:“作為首批創(chuàng)始人,創(chuàng)立了一家社團,主要做攝影相關的內(nèi)容,經(jīng)過三年的運營,有了1000人的會員規(guī)模,獲得北京市大學生藝術節(jié)二等獎,我在里面負責外聯(lián)和線下活動”。

可否改成:“攝影社團XXX,聯(lián)合創(chuàng)始人,分管線下活動;會員規(guī)模1300人,線下活動216場;北京市大學生藝術節(jié),二等獎”。

又如:“北京大學,攻讀電子信息工程專業(yè),獲得碩士研究生學位”。

可否改成:“北京大學,電子信息工程,碩士”。

什么叫“水詞”,就是砍掉后不影響理解的詞。這個問題普遍存在,很多簡歷都有。

精煉語言的好處有二:其一,壓縮篇幅,在有限的空間,呈現(xiàn)更多內(nèi)容,字字珠璣,沒有廢話;其二,凝練的語言會帶來更好的閱讀效果,本身即傳遞了你的個人品牌。

經(jīng)過反復推敲、不斷修改,做到“多字不行,少字不可”時,就差不多到位了。

3、內(nèi)容包裝

我反對杜撰經(jīng)歷。即使拋開道德的因素,這也是不是聰明的做法,因為問幾個具體問題就能戳穿。你說你實習時做了多少電話銷售、成績多好,那你現(xiàn)場給我模擬一次。圓不上來,面試就掛了。

但我認為,可以在事實基礎上,對內(nèi)容進行適度的包裝潤色,使它看起來更豐滿、立體和性感。

一位學生朋友,基本面不錯,畢業(yè)于北京最好的高中之一。她是年級百余人的大班班長,在簡歷里,這份工作被描述成了“考勤登記、上傳下達”,猶如碎催文秘一般。我覺得,她的付出不止于此。她需要好好沉淀梳理一下,提煉出更多亮點,并用更漂亮的方式表達出來。

寫簡歷不僅僅是陳述事實,更是傳遞信息,傳遞展現(xiàn)自己的信息,傳遞面試官想看到的信息。有些地方,不必多說;而有些地方,說的還不夠。

4、話題分解

在敘述手法上,我們也需要更有技巧。

有朋友講述自己的實踐項目,一整坨扔上去,還有“接著”、“然后”、“最后”等起承轉合,如講故事一般。好脾氣如老菜都不愿細讀,更何況煩躁上火的hr老師了。

換個方式,話題分解:敘述內(nèi)容分解成幾個小塊,用獨立的幾行呈現(xiàn);每一行不必有完整的主謂賓,寥寥數(shù)語,幾個關鍵字,把事情說清楚即可;每行行首,用一個小符號(如菱形或五角星)引領。

這樣處理,界面更加干凈清爽,對方通過瀏覽關鍵詞,很容易抓住你的意思?!霸挷徽f透”還有一個好處,面試時引導對方發(fā)問,從而控制話題走向。

5、重點加粗

凡是能突出自己的出彩點,高亮加粗。

例如:高分過了六級過;考下了BEC高級;拿下了1%的獎學金;通過了“1萬人里選20個”實習。都可以高亮加粗。

招聘方感興趣的點,也可以加粗:招聘方希望會開車,把駕照技能加粗;招聘方希望證券、基金從業(yè)證書,加粗;要求英語能力,把英語技能部分加粗;要求抗壓能力,把能體現(xiàn)的經(jīng)歷加粗……這種行為,術語叫做“回應得分點”。

加粗時要直擊關鍵詞,整段加粗乃莽夫所為;回應得分點是時,直奔要害,要正中下懷,而不是下陰。

不建議用彩色字體:顏色太多,會讓視覺效果凌亂;有的系統(tǒng)里,不支持彩色打印和播放。

6、自我介紹

這個模塊也是可以有的。但注意兩點:

其一,篇幅不要太長。畢竟它只是枝葉點綴,不必喧賓奪主。其二,少用主觀性的描述,多用客觀性的陳述,讓HR自己去做結論?!皹酚^向上”、“勇于拼搏”、“認真負責”、“善于溝通”這樣的詞語空洞無物,沒有意義。

我不太習慣用太口語化的風格,顯得太隨意。

7、不同版本

如果你只有一個具體的求職方向,一份簡歷可能就夠了。如果你同時想嘗試多個求職方向,就得準備多個簡歷版本了。

不同的目標方向,簡歷呈現(xiàn)的內(nèi)容、順序、重點都是不同的。即使面對同一個公司,銷售工程師和技術支持所對應的簡歷側重也有差異的。

我的方法是:先做一個“母版本”,它包含了所有的簡歷內(nèi)容。針對不同的大方向,將“母版本”進行刪減壓縮,得到三個“兒子版本”?!皟鹤影姹尽备鲗惶子⑽暮啔v。一般來說,“兒子版本”就夠用了。

面對特別心儀的目標時,根據(jù)招聘信息,就行特別定制,生成“孫子版本”。我會在頁眉打上目標公司的Logo或廣告語,會回應得分點,會對內(nèi)容進行微調(diào)……

魔鬼藏于細節(jié),HR會感受到你的用心。
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