為什么一份工作干到第二年就想跳槽？
添加時間：2019-03-21 11:16:27
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在一個公司呆久了，想“跳槽”的苗頭在心中開始慢慢發(fā)芽。因為通常一份新的工作會給自身帶來新鮮感。
有新的上班路途，新的辦公環(huán)境，新的同事與老板，就算是從事的行業(yè)與以前的公司一樣，但因為新公司環(huán)境不同，在業(yè)務的操作模式上也會有著新鮮的體會。工作起來也會更加有積極性。
其實，在一個公司呆上三個月到半年的時間，大多數(shù)人就能對公司的整個業(yè)務流程，產(chǎn)品線，部門配置，以及復雜的人際都有了大致的了解。于是接下來的時間就是重復這業(yè)務模塊，和不認識的人變得認識，和認識的人變成熟識。
現(xiàn)在市場上占多數(shù)的依然是中小公司，公司的規(guī)模擺在那里，每天接觸的人和環(huán)境都基本上是固定的。一年之后基本就能把這些全摸透了。如果是業(yè)務型的崗位，比如銷售或者市場，偶爾還能出去見見客戶，或者做做活動，呼吸下辦公室外的新鮮空氣。而其它大多數(shù)的崗位就只能一年到頭悶在辦公桌上了，甚至連跨部門的溝通都很少。一年之后必然的新鮮感褪去，于是早九晚五呆在辦公室里就成了一件十分乏味的事情。
當然這是多數(shù)職場人會遇到的情況。當一份工作做到第二年就會想換個環(huán)境換個心情。但在這種想法產(chǎn)生的時候，更多人是用理智來面對的，而不應該像個小孩隨心所欲的說換就換。除非你去到部門繁雜業(yè)務豐富的大型公司，否則你就算再換一個公司依然會遇到類似的情況。
所以面對這種情緒，需要賴下心來感受自己這一年在新公司的成長與變化，以及公司的氛圍與風格。然后再離職的決定自己的去留也不遲！
