工作十年被辭退，可能是你已經沒有了存在的價值
添加時間：2019-04-01 13:42:31
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從去年開始，就業(yè)形勢就一直不好，工作不好找不說，還經常聽說某某大公司進行大規(guī)模裁員，有的一裁就是成百上千的人，聽著就挺可怕。最近又聽說，很多大公司開始對中層管理人員下手了，而且是成批量的裁。
現在裁員的消息搞得有點人心惶惶，大家都在感嘆錢不好掙，要好好珍惜工作，搞得我們本來有跳槽計劃的幾個同事也不敢跳了，萬一辭職之后找不到更合適的工作怎么辦？每個月的房租和花銷都壓的我們喘不過來氣呢，要是兩個月找不到合適的工作，可能就要睡大街了。而且公司還在盛傳，我們公司也要進行裁員，不過具體是誰也沒說。
又過了一段時間，我聽到了一個驚人的消息：萬總被辭退了！這真是太讓人難以置信了！
萬總是我們的部門領導，也是公司的開國元老，當初老板創(chuàng)業(yè)的時候，萬總是第一批被招進公司的，那個時候老板也很困難，每個月只給萬總幾百塊的工資，但是萬總還是愿意跟公司一起成長和進步，后來公司發(fā)展的越來越好，萬總的工資和地位也跟著水漲船高，可以說算是公司的二把手吧。所以說聽到萬總被辭退的消息我們真的是十分震驚，因為萬總已經在公司工作十年了，我們一直以為萬總要在公司養(yǎng)老了，除非公司倒閉萬總才可能會從公司離開。
如今，萬總已經年過四十，很難想象從公司離開后他將迎來怎樣的困頓局面。其實，萬總走后我們私下討論過他離開的原因，那就是他目前所創(chuàng)造的價值已經趕不上他拿的工資了。也就是說，萬總在公司里已經無法創(chuàng)造相應的價值了。
因為是公司的元老，萬總常常會倚老賣老，經常對老板的決定指手畫腳。但是部門的事情他幾乎不怎么管，都是交給助理去打理的。他每天的工作很自由，基本都是下午才慢吞吞的來到公司，之后一頭扎到辦公室里看手機，看著快到下班的點了就匆匆走了，幾乎每天都是這樣。
萬總常常跟我們說，在職場想要成功需要看機遇，跟對人，他當年就是很對了領導，才會有今天的地位。萬總曾經跟我們透露過他的工資，年薪三十萬！要知道在我們這種三線城市，很多人開公司一年也賺不到這么多錢！萬總一個人的工資幾乎趕上我們整個部門的工資總和了。萬總還常常說，他是公司的大功臣，公司永遠也不可能開除他的。誰想到這話才說完沒多久，萬總就遭到了被開除的命運！
其實萬總人挺好的，平時比較和藹，也沒什么架子，從來不對我們發(fā)脾氣，而且逢年過節(jié)什么的還會給我們包紅包，請我們吃飯。所以萬總的離開我們還是很舍不得的，未來換了其他領導不知道我們的日子還能不能過的這么舒坦。
不舍歸不舍，萬總還是離開了公司。對于我們，也看清了很多現實。公司是一個以利益為主的地方，要想在公司生存，創(chuàng)造利益是最主要的。當有一天你不能為公司創(chuàng)造利益了，那么不論你曾經做過什么，或者你曾經為公司創(chuàng)造過什么，你都會被無情的掃地出門，這就是職場中的現實。職場中的穩(wěn)定只有自己能給自己，那就是任何時候都能為公司創(chuàng)造價值。
