小雨自畢業(yè)后一直從事行政方面的工作。三月份因公司拖欠工資，她選擇了辭職。辭職后不到一星期就找到了新工作，也是行政崗位。
新公司屬于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，員工不多，人事行政部門一共兩人，小雨和她的經(jīng)理。公司離家近，正常休息，五險一金等基本的福利待遇都有。雖然有點小顧慮，但是小雨還是接受了offer，入職了新公司。
上班后小雨發(fā)現(xiàn)自己變成了身兼數(shù)職，前臺、行政、人事，這和面試的時候談的不一樣。這點小雨倒沒什么意見，也沒埋怨，她覺得正好能多學點工作經(jīng)驗。然而后面發(fā)生的事，嚴重打擊了她的工作積極性。
小雨的領(lǐng)導是位70后的女士，小雨是95后，兩人年齡差距懸殊，工作方式方法不同。小雨就職過的公司，都屬于正規(guī)化、現(xiàn)代化的管理，做事情有計劃性，嚴謹周密，有章可循。新公司則屬于松散型管理，什么規(guī)章制度都沒有，隨意性強。她的領(lǐng)導責任心弱，辦事不著調(diào)，讓小雨很被動。
入職第一天，領(lǐng)導開始不停給她安排工作，亂七八糟，小雨很是無奈。一天下來，領(lǐng)導也沒說給她辦入職手續(xù)。下午快下班了，她小心翼翼的問領(lǐng)導入職手續(xù)什么時間辦，領(lǐng)導讓她自己給自己辦了。
第二天一上班，來了一位面試人員，小雨接待后，給領(lǐng)導發(fā)微信，告知領(lǐng)導有面試。領(lǐng)導回復讓小雨面，她今天不在公司。小雨一臉懵，因為來應聘人員不是她約的，她也不知道對方的具體情況和應聘的職位，不知所措。另外領(lǐng)導昨天也沒告訴她今天有面試，自己不來公司，什么都不說。小雨硬著頭皮給人面了試。
隨后領(lǐng)導甩給小雨一張招聘需求表，要求小雨在本周內(nèi)招到合適人員，保證到崗。招聘是沒有問題，可是小雨對有些崗位一無所知，領(lǐng)導也不說，全憑自己猜。
上了一周班，小雨的工作積極性受到了嚴重打擊，每天都要加班，疲憊不堪。領(lǐng)導只知道給她安排工作，什么都不告訴她，甚至連公司的基本信息和相關(guān)制度都不給。小雨調(diào)侃領(lǐng)導把自己當成了算命的，什么都會算，無師自通。這句玩笑話下，隱藏了多少的無奈。
職場上這樣的領(lǐng)導不計其數(shù)，作為員工，改變不了領(lǐng)導，只能改變自我，學會適應。熟悉和掌握領(lǐng)導的管理模式，思維方式，脾氣秉性，按照領(lǐng)導的工作節(jié)奏來配合工作。
和不著調(diào)的領(lǐng)導相處，員工要學會多學、多問，機靈點，隨機應變。因為這類領(lǐng)導通常不按常理出牌，沒有系統(tǒng)的管理意識，想到一出是一出，說風就是雨。員工不要太較真，跟隨領(lǐng)導的節(jié)奏工作，適當?shù)慕o領(lǐng)導提點工作上的建議。
遇事自己先思考，不要什么都去問領(lǐng)導，也別指望領(lǐng)導一點一滴教自己。領(lǐng)導會反感，他們會認為員工能力不行。根據(jù)領(lǐng)導的風格，進行相應的工作配合。
