怎么處理因開除職工發(fā)生的勞動糾紛
添加時間：2019-04-04 11:13:26
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職工要是在違法用人單位的相關規(guī)章制度，給單位造成了重大損失的，用人單位可以將該職工開除。很多時候，在用人單位開除勞動者時都會因為各種各樣的原因而產(chǎn)生糾紛。究竟因開除職工發(fā)生的勞動糾紛應如何處理呢？
開除是指用人單位對嚴重違反勞動紀律，破壞勞動規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟損失而屢教不改的勞動者，依法強制一種行政處分。開除是對勞動者的最高行政處分。處分理機構在處理這類糾紛時，應做好以下工作：
(1)審查開除處分是否符合適用條件
勞動者有下列行為之一的，用人單位可以對其予以開除：嚴重違反勞動紀律、破壞規(guī)章制度的；造成重大經(jīng)濟損失的；經(jīng)多次教育無悔改表現(xiàn)的；沒有超過審批時效的。根據(jù)有關規(guī)定，審批職工處分的時間，從證實職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過5個月。此外，職工違法犯罪補被判刑的，違法被勞動教養(yǎng)并被注銷城市戶口的，留用杳看期間表現(xiàn)仍不好的，企業(yè)可以予以開除。
(2)審查開除處分是否符合法定程序
企業(yè)對職工作出開除處理，應當遵循以下程序：企業(yè)對職工所犯錯誤的事實應調查取證，結論材料應與職工本人見面，并允許其申辯，發(fā)現(xiàn)錯誤，及時予以糾正；廠長(經(jīng)理)依據(jù)職工的錯誤事實提出開除處理的意見；職工代表大會工職工大會討論決定；將開除處分決定報告企業(yè)的主管部門和企業(yè)所胡地勞動或人事部門備案；將開除處分決定書面通知被處分者本人，并計入本人檔案。
(3)依法進行調解或作出裁決
機構對合理合法的要求應予以支持，對不合理的以及違法的請求，應當予以駁回。對責任方給對方造成損失的，應當裁定進行補償。
