因為缺乏就職經驗初次找工作的朋友會出現(xiàn)很多求職誤區(qū)，幫大家總結了許多首次求職者易犯的幾個錯誤，并給出了如何避免犯錯的策略方法：

1、過于看重自己的平均成績

初次求職者都會犯的錯誤是認為高學歷才是找到工作的利器，把學歷看成是最重要的因素。學歷只是求職看重的一個方面，畢竟企業(yè)更看重的實力。如果你沒有過硬的實力，光看高學歷光鮮的外表也是不行的。畢業(yè)生需要具備領導能力和表達能力，明確有力地表達自己的這些經歷是如何把自己打造成了一個多才多藝全面型的個人。

2、沒有充分做好調查研究工作

很多時候，求職者并沒有意識到做研究工作的重要性，關于如何得到一份工作要進行了解研究…通過去圖書館查閱資料，閱讀求職手冊的方式進行了解研究。去當?shù)氐穆殬I(yè)中心，了解一下職業(yè)中心必須得提供怎樣的職業(yè)人。然后，你再進一步調查這類機構是否有社交媒體服務。先對自己所要從事的工作有充分的了解，才能知道工作是否是自己想做的，是否是自己愿意從事的，從而確定工作目標。

3、沒有跟上最新行業(yè)潮流趨勢的步伐

畢業(yè)生不僅應該對自己申請的公司做研究，而且還要對這一領域有個大體的研究，例如，如果你要進入醫(yī)學領域，你應該了解平價醫(yī)療法案，了解政治是如何影響醫(yī)學和社會問題的。跟上最新行業(yè)潮流趨勢的步伐，了解行業(yè)動態(tài)，做足充分準備，求職才更容易成功。

4、只考慮全職工作

很多初次求職者看不起臨時性工作、短期性工作和服務性行業(yè)。臨時性工作對于一個求職者是很有價值的，能讓求職者對各種工作任務都有經驗。許多臨時性機構會提供計算機培訓和學著做簡歷這類基礎技能培訓，求職者們可以用更具有挑戰(zhàn)性的方式來調節(jié)他們的求職意向。如果你還未畢業(yè)的學生，多做一些兼職、實習或者臨時性工作，對今后的職業(yè)選擇會有很大的幫助。

5、只關注與自己學位有關的工作

新求職者們往往認為自己只能從事直接關系到自己專業(yè)領域的工作，只適用于在一個特定的行業(yè)工作。你對關于自己的專業(yè)更有興趣想要多了解了解，但這并不是要把你變成一種職業(yè)類型人士的機會。現(xiàn)代社會可能更需要全面發(fā)展的人才，你可以專一，但是也要放寬眼界。

6、不站在老板的角度看問題

求職者們在初次面試中討論為什么需要一份工作，他們想要從公司得到諸多好處之類，等等，絕口不提如何為公司排憂解難解決問題從而為公司帶來價值。保證自己別再進行第二次面試或招聘，每個人都清楚這樣一個事實：人們需要工作。招聘經理想知道原因，在所有需求的、有價值的候選人中，如果你能站在老板的角度，站在公司利益的角度看問題，這就使他們有充足的理由雇用你。

7、穿衣不得體不夠職業(yè)

通常，初次求職者不穿職業(yè)裝。當然是否穿職業(yè)裝也是依公司的要求和情況還有你所要面試的職位而定。你的穿衣打扮直接影響人們是否會認真對待你。出于這個原因，應該保證你在面試的時候穿著職業(yè)得體。如果你不確定穿什么得體，向有數(shù)年職業(yè)成功經驗豐富自己信任的人爭取一下意見。

8、缺乏熱情

熱情這一特質至關重要。你在面試或網絡溝通時，如果你表現(xiàn)出無聊的狀態(tài)，或者表現(xiàn)出無所謂的狀態(tài)，招聘經理是不會把你考慮為候選人的。你們之間不僅可以通過談話的方式表現(xiàn)出熱情，通過你對公司的了解和你對職位的興趣也能表現(xiàn)出自己熱情高漲積極主動的狀態(tài)。

9、只關注薪水

年輕職業(yè)人往往不從決定要不要這個工作職位的大局上著眼，反而過于關注自己的工資問題。薪水只是求職者需要考慮的一個方面，需要關注的東西還有很多，例如：公司的發(fā)展前景，所選職位與自己的預期是否相符，是否會長期從事這個職位等。如果求職者們要求不是很高的話，那么公司給他們一筆自己認為還算不錯的薪水，他們該是多么高興呢!上下班的辛苦勞累讓他們感到頭痛?還是超負荷的工作量讓他們發(fā)瘋?關于一家公司的一切，它能給你什么不能給你什么，面試之前都應該考慮好是接受還是拒絕這份工作。

10、不知道自己到底想要什么

要意識到自己是否選錯了工作。日子艱難的時候，總是無法堅持聰明地把工作做好。然而，當你感覺自己情緒低落時，你要知道這時候一個工作職位與你的技能或氣質是不匹配的，求職面試成功通過的你是聰明的。在猶豫不決做不做這個不可挽回的決定之前，最好想清楚這樣的工作是不是自己想要的。