職場上，吃虧不要緊，但千萬別吃了不懂與人交往的虧。我們都知道，在職場上要與領(lǐng)導搞好關(guān)系，與同事交好，這樣我們在工作中不但自己順心一點，工作中能得到眾人的支持，也不會輕易得罪人，成為被擠兌和厭棄的對象。

因此我們應(yīng)該學會職場上的交際，與人交往，是我們一直需要學習的課題。

一、尋找交往當中的平衡點。

每個人都是平等的個體，都有平等的人格，在職場上，雖然有職位高低，但并不代表職位高就可以盛氣凌人，職位低就要俯首帖耳。

因此，我們需要尋找一個交際平衡點，尊重他人的同時別人也尊重你，彼此關(guān)系平和，既沒有互相受牽制，又不存在交際壓力。

二、培養(yǎng)自己的氣場。

每個人身上散發(fā)出來的氣質(zhì)不同，氣場也不同，有些人你一眼望去，就覺得他不可欺負，為什么呢？就是因為他的氣場強大，讓人不敢貿(mào)然刁難；而有些人一看就是老實巴交唯唯諾諾，在職場中也經(jīng)常吃虧受欺負。

因此，在人際交往過程中，我們也要培養(yǎng)自己這種自信、強大的氣場，用自己的專屬氣場為自己立一道防火墻。

三、掌握交際分寸。

與人交往，特別是在職場上，一定要掌握分寸，管住嘴巴，說話之前先衡量這句話說出去會不會讓對方反感，是否傷到對方。

與同事間關(guān)系保持一定的距離，親疏有度，不要過分親密，也不要像刺猬一樣渾身帶刺讓人無法接近。保持良好的溝通和聯(lián)系，對我們維持職場人際關(guān)系有很大的幫助。

四、聆聽與贊賞。

學會聆聽別人，用心聽取對方的訴說，站在對方角度為對方著想。這也要求我們在職場中與人交往的時候不要帶著太強的功利心。學會贊賞別人，給與別人掌聲比給與別人尖銳更能贏取人心。