良好的員工關系是企業(yè)吸引人才、有序運營的保證，任何一家企業(yè)都希望擁有良好的員工關系，不希望企業(yè)以及領導與員工之間出現對立的情況發(fā)生，否則將直接影響到企業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性、降低生產效率，同時還存在潛在的企業(yè)管理成本，從而影響企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現。尤其是當企業(yè)一旦面臨市場壓力，不得不縮減經營成本，令本來和諧的員工關系就會變得驟然緊張。敲響了員工關系的危機警鐘，如果人力資源管理者不能很好地協(xié)調或處理，很容易闖下大禍。

　　對于任何一家企業(yè)來講，建立積極的員工關系是一項全局性和系統(tǒng)性的工作。下面，讓我們來研究一下企業(yè)文化、領導能力和員工發(fā)展三個方面對員工關系的相互聯(lián)系和相互影響。

　　一、打造企業(yè)文化的持續(xù)性

　　當一個人進入企業(yè)后，或多或少都會受到周圍環(huán)境的影響。優(yōu)秀的企業(yè)不僅具備完善的管理體制和政策，還具備廣泛認可的企業(yè)文化和核心價值觀。在經濟下行的特殊時期，企業(yè)往往會采取降薪減員的方式來減少成本維持經營，并且還難免會損害到員工的忠誠度和積極性。這時，企業(yè)文化所匯聚的凝聚力、導向力、激勵力和輻射力，有助于員工產生歸屬感以及成就感，其作用不言而喻。因此，在經濟下行的特殊時期，企業(yè)管理者更應當堅持企業(yè)文化建設，確保企業(yè)文化的持續(xù)性，讓企業(yè)文化融入到每個員工的血液中，成為精神層面的一種共同基因。

　　二、追求遠見并包容的領導力

　　在企業(yè)發(fā)展遭遇外部經濟環(huán)境的特殊時期，具備良好管理能力的企業(yè)團隊是至關重要的。作為企業(yè)的管理者，即便是處在特殊時期，也要對企業(yè)長遠戰(zhàn)略及目標了然于心，在充分考慮企業(yè)現實的基礎上，實現短期的目標并無損未來展望。這樣清晰的發(fā)展路線圖，可以使員工清楚企業(yè)所面對的困難和整體戰(zhàn)略要求。此外，領導力也是企業(yè)文化的承載，在企業(yè)通過減員降薪等方法應對外部環(huán)境挑戰(zhàn)時，管理者要最大程度確保這些措施得以公正、公平的執(zhí)行，從自身做起，與普通員工“同甘共苦”，做到“上下一致”、在最大程度上消除員工的顧慮及這些措施所帶來的負面影響。

　　三、確保共贏的人才發(fā)展

　　人才是企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略基石，以人為本是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關鍵。盡管為了適應經濟環(huán)境變化，企業(yè)需要通過降薪裁員的方式來節(jié)約成本，但絕不可一味地減少和壓縮對人才發(fā)展的投入。我始終相信，越是在發(fā)展的特殊時期，企業(yè)管理者越是需要通過多樣化的方式來認可以及肯定員工的工作業(yè)績和付出，支持優(yōu)秀員工的長期發(fā)展。通過對員工個人發(fā)展持續(xù)投入和承諾，讓員工對企業(yè)信任，避免員工去外部尋找成長空間，實現企業(yè)和個人成長的共贏。

　　當企業(yè)管理者在忙于應對市場競爭、成本壓力，股東收益等諸多經營指標時。千萬不要忘記員工積極性的重要性，它是企業(yè)經久不衰的基礎。關注企業(yè)文化、領導力以及員工三方面非常重要，特別是資源有限的情況下更是如此。有些企業(yè)具備良好的企業(yè)文化可以吸引優(yōu)秀人才加入，并且密切關注員工發(fā)展，盡可能低將其培養(yǎng)成業(yè)務精英，但如果缺乏優(yōu)秀的管理者，就很難留住人才影響企業(yè)發(fā)展;另一方面，如果企業(yè)既有優(yōu)秀的管理者又關注員工發(fā)展，但沒有企業(yè)文化支撐，則會導致團隊之間缺乏合作，內部消耗巨大，企業(yè)發(fā)展不可持續(xù)。如果企業(yè)具備良好的企業(yè)文化，而且擁有優(yōu)秀的管理者，卻不關注員工發(fā)展，久而久之，企業(yè)就會出現人才梯隊建設問題。所以，只有擁有良好的企業(yè)文化，且具備適應于企業(yè)文化的優(yōu)秀團隊領導能力以及持續(xù)的員工發(fā)展，才能夠實現和諧的員工關系，實現企業(yè)在經濟下行時期的可持續(xù)發(fā)展。