勞動合同中約定試用期的法律規(guī)定。

項(xiàng)目內(nèi)容期限

勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的試用期不得超過一個(gè)月勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期不得超過兩個(gè)月三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個(gè)月。

約定方式

①同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；②以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；③勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

試用期工資

①不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%；②不得低于勞動合同約定工資的80%；③不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

罰則

用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

勞動者在單位實(shí)習(xí)期間應(yīng)當(dāng)算工齡。

如果勞動者主動離職是因?yàn)楣痉矫娲嬖谶`反勞動法規(guī)的情形，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相反，如果公司不存在違反勞動法規(guī)的情形，勞動者的主動離職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。另外，合同到期，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（來源滬江）