勞動(dòng)爭議現(xiàn)今是很普遍的現(xiàn)象，那么發(fā)生勞動(dòng)爭議后該怎么搜集證據(jù)呢？有些什么注意事項(xiàng)呢？？
勞動(dòng)爭議案件常見的舉證方式有書證、物證、證人證言、視聽資料等，針對(duì)這些舉證方式，在舉證時(shí)都需注意哪些事項(xiàng)，以下一一作出分析。
收集證據(jù)的步驟/方法：
1.如證據(jù)中涉及視聽資料的證據(jù)種類，如錄音證據(jù)的，除需提交錄音光盤外，還需提交錄音的書面文字材料，文字材料中須按錄音情況進(jìn)行如實(shí)記載，注明錄音資料中的當(dāng)事人情況、錄制時(shí)間等基本要素。
2.如證據(jù)中含證人證言的材料，且已通知證人到庭參加庭審的，還需向仲裁庭提交證人出庭作證的書面申請(qǐng)，申請(qǐng)中應(yīng)寫明出庭證人的基本情況，擬出庭作證的目的，此外還需附上證人的身份證復(fù)印件。
3.提交仲裁庭的證據(jù)均為復(fù)印件，復(fù)印件須與原件核對(duì)無誤，如系部分摘錄的復(fù)印件需明確說明，開庭時(shí)必須準(zhǔn)備好原件備查。
4.涉及電子類證據(jù)，必要時(shí)可提交由相關(guān)的公證部門出具的公證法律文書或當(dāng)庭進(jìn)行操作演示。
相關(guān)知識(shí)：
勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動(dòng)糾紛。
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列爭議，屬于勞動(dòng)爭議：
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
