說(shuō)簡(jiǎn)歷和面試，對(duì)于求職來(lái)說(shuō)哪個(gè)更重要，在這里我就統(tǒng)一回復(fù)一下，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)是個(gè)白癡問(wèn)題，如果簡(jiǎn)歷都通過(guò)不了，上哪里來(lái)的面試?所以，如果想要獲得一份好的工作，就必須寫(xiě)好簡(jiǎn)歷，那些易被錄取的簡(jiǎn)歷和不被錄取的簡(jiǎn)歷有哪些區(qū)別呢?
易被錄取的簡(jiǎn)歷
1.頁(yè)數(shù)短而全面
簡(jiǎn)歷不需要精美花哨的設(shè)計(jì)，一頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷看起來(lái)很單薄，但是只要全面就會(huì)剛剛好。
2.內(nèi)容精簡(jiǎn)、邏輯清晰
簡(jiǎn)歷可以分為七塊：個(gè)人概況、教育背景、個(gè)人技能、所獲證書(shū)、在校工作經(jīng)歷、社會(huì)工作經(jīng)歷和自我評(píng)價(jià)。每塊之間，都有紅色直線作為分割線。除了個(gè)人概況和教育背景，每一部分的說(shuō)明只選擇3-4個(gè)。
一個(gè)本科生，一半時(shí)間都在學(xué)習(xí)，閱歷能有多豐富?別盡想著忽悠面試官，有什么寫(xiě)什么，我在校工作經(jīng)歷和社會(huì)工作經(jīng)歷的每一點(diǎn)都是一句話概括，寫(xiě)職位是什么，鍛煉了什么，一目了然。
譬如說(shuō)，在社會(huì)工作經(jīng)歷中，可以在工作單位和崗位上加粗了字體，進(jìn)行特殊標(biāo)明。
一些公司的HR，特別是知名公司的，每天要瀏覽那么多份簡(jiǎn)歷，怎么可能有時(shí)間把每份簡(jiǎn)歷都仔細(xì)看完，如果你寫(xiě)得太多，反而會(huì)使你的亮點(diǎn)被忽視。
3.制作簡(jiǎn)歷的時(shí)間
制作簡(jiǎn)歷不是簡(jiǎn)單的填一下空格即可，而是需要深思熟慮哪些內(nèi)容是需要寫(xiě)上去的，又該如何寫(xiě)好等等。
所以千萬(wàn)不要等到招聘會(huì)高峰期(3月、4月、10月、11月不等)到來(lái)時(shí)才去制作簡(jiǎn)歷，這樣你就比別人晚了一步。提前做好就有充足的時(shí)間修改完善。
剛開(kāi)始的簡(jiǎn)歷肯定是不完美的，可能是一張表格可能是好幾頁(yè)紙等，要在做好之后才能逐步發(fā)現(xiàn)一些多余的內(nèi)容，缺少的部分，需要修改的地方，然后慢慢進(jìn)行填補(bǔ)刪減和修改。
4.大學(xué)經(jīng)歷是關(guān)鍵
簡(jiǎn)歷只是最終的一個(gè)呈現(xiàn)形式，關(guān)鍵還在于你的大學(xué)是怎么過(guò)的。無(wú)論簡(jiǎn)歷形式怎么變，都離不開(kāi)大學(xué)經(jīng)歷這個(gè)本。
在大學(xué)中，如果要讀研，就去圖書(shū)館當(dāng)一名學(xué)霸，適當(dāng)參加一些社會(huì)活動(dòng);如果要找工作，就要平衡自己花在學(xué)習(xí)與參加校內(nèi)校外活動(dòng)的時(shí)間。
總之大學(xué)的經(jīng)歷一定要有，而且要跟你所投遞的崗位有一定的關(guān)聯(lián)，才會(huì)使得簡(jiǎn)歷與崗位匹配度高。
5.顏好
很多人問(wèn)難道現(xiàn)在是一個(gè)看臉的時(shí)代了嗎?是的沒(méi)錯(cuò)，即使是招聘，HR也會(huì)先看你的臉選擇你(形象的第一印象)，然后再看你的內(nèi)涵。所以制作簡(jiǎn)歷要注意細(xì)節(jié)，照片一定要顯得整潔，不要自己用電腦的攝像頭在寢室就拍了。最好進(jìn)行小程度的修圖，把雜亂的地方修掉。
不易錄取的簡(jiǎn)歷
1.頁(yè)數(shù)過(guò)長(zhǎng)
曾在多家知名企業(yè)擔(dān)任招聘顧問(wèn)的重慶大學(xué)人力資源管理博士后馮明介紹，本科畢業(yè)生的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷一般1-2頁(yè)就足夠，以1頁(yè)為宜;研究生的簡(jiǎn)歷在2-3頁(yè)為宜。
他說(shuō)，有的大學(xué)生做簡(jiǎn)歷時(shí)喜歡從高中甚至更早的經(jīng)歷說(shuō)起，在哪所中學(xué)讀書(shū)、擔(dān)任班長(zhǎng)或其他職務(wù)等等，這實(shí)際上是沒(méi)有必要的。
2.簡(jiǎn)歷名字
很多人簡(jiǎn)歷文檔的命名用個(gè)人簡(jiǎn)歷、簡(jiǎn)歷，以為只需要簡(jiǎn)單標(biāo)明即可，但是這些標(biāo)題是極容易同名的，而且并不具有個(gè)人特色，也沒(méi)有顯示個(gè)人優(yōu)勢(shì)。用人單位下載一個(gè)同名文檔，電腦就會(huì)提示是否替換，你要是運(yùn)氣不好，簡(jiǎn)歷被替換了，對(duì)方連看都看不到，你說(shuō)冤不冤?
3.經(jīng)歷一籮筐
認(rèn)識(shí)的人中，有很多人的能力都是同齡人中的佼佼者，性格脾氣也很不錯(cuò)，但總是不得志，求職路上各種順，因?yàn)樗麄兌加幸粋€(gè)嚴(yán)重的問(wèn)題：急于表現(xiàn)~什么都寫(xiě)。
作為一個(gè)求職者，簡(jiǎn)歷精簡(jiǎn)重點(diǎn)突出才是最重要的，過(guò)多的內(nèi)容只會(huì)對(duì)你求職造成負(fù)擔(dān)。
