面試中練就你的“火眼金睛”
添加時(shí)間：2019-06-25 15:32:53
瀏覽次數(shù)：
0
面對五花八門海量的簡歷時(shí)，如何篩選？大部分HR著重考量教育背景、年齡層次、工作經(jīng)歷、薪酬期望等的匹配度，這也正是應(yīng)聘者簡歷設(shè)計(jì)時(shí)最可能存在的虛假的地方，他們往往覺得“你所需要的正好是我所具備的”，以此來提高面試的機(jī)會(huì)。
簡歷中常見作假的部分：
1.學(xué)歷造假
可以要求應(yīng)聘者面試時(shí)提供學(xué)歷證原件再留復(fù)印件留底備查，學(xué)歷可以通過學(xué)信網(wǎng)來快速核實(shí)。
2.作經(jīng)歷造假
為確保應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷和其簡歷上填寫的是否吻合，要求應(yīng)聘者提供近幾年的社保記錄，如果有特殊情況，應(yīng)聘者做出合理解釋，如果應(yīng)聘者不愿意提交，很大可能性是存在工作經(jīng)歷造假。
或者面談時(shí)詢問應(yīng)聘者是否介意對其做背景調(diào)查，如果沒問題應(yīng)聘者會(huì)很爽快的回復(fù)“可以，沒問題”，有特殊情況的應(yīng)聘者一般會(huì)當(dāng)面做出合理的解釋，如果回答有遲疑的，就需要注意了，一般會(huì)有問題。
建議有條件的單位還是應(yīng)該對特殊重要崗位做背景調(diào)查。
3.年齡造假
曾面試過一個(gè)行政文員崗位，她特意在簡歷上更改了年齡，其實(shí)她的實(shí)際年齡未滿18周歲。
4.工資造假
面試過一位工程經(jīng)理，經(jīng)過人力和用人部門面試時(shí)，都覺得他不錯(cuò)，詢問他的期望薪資時(shí)，他回復(fù)不低于上家單位工資***，他上家公司為同行的一家上市公司。鑒于對同行工資的了解，覺得應(yīng)聘者所提出工資明顯虛高。當(dāng)詢問其每月個(gè)稅交多少時(shí)，應(yīng)聘者遲疑了。
建議在《應(yīng)聘登記表》上附有以下類似內(nèi)容，并讓應(yīng)聘者簽名加日期，這樣具有一定的震懾作用并可以掌握主動(dòng)權(quán)。
《個(gè)人聲明》本人知道本應(yīng)聘登記表記載事實(shí)為公司決定錄用的唯一依據(jù)，保證所有提供信息不存在會(huì)造成公司誤解的任何遺漏，也不存在任何程度的虛假陳述，否則將視為欺詐，公司有權(quán)隨時(shí)解除合同。
