險(xiǎn)惡的社會(huì)，不靠譜的人越來(lái)越多。獵頭們?cè)撊绻毦突鹧劢鹁?，不被客服玩弄于鼓掌之間，跟大家分享幾點(diǎn)。

1、客戶簽約獵頭數(shù)量和職位需求數(shù)量之比

如果不是BTA這樣一年有幾百個(gè)中高層招聘需求的公司，不過(guò)是三五八個(gè)崗位的招聘需求，簽約獵頭超過(guò)5家的，基本不靠譜?？蛻粢呀?jīng)簽約多少家獵頭，有的HR會(huì)直接告訴你，即使HR不告訴你，你也可以在圈子里打聽(tīng)一下便有了基本判斷。

2、職位招聘期限

簽約N家獵頭，已經(jīng)招了半年了還沒(méi)招到的，基本不靠譜。中國(guó)有句話：一人說(shuō)你不好，可能是那個(gè)人的問(wèn)題，二個(gè)人說(shuō)你不好，可能是那二個(gè)人的問(wèn)題，如果三個(gè)人說(shuō)你不好，基本可以確定你這個(gè)人好不到哪去。N家獵頭搜索半年都找不到“合適”人選，你真得確定比那些獵頭公司牛逼嗎?這種情況發(fā)生，一定不是獵頭公司的問(wèn)題，而是企業(yè)自己的問(wèn)題。

3、任職資格和給付薪資不匹配的

客戶可以對(duì)候選人要求高，否則也真沒(méi)有必要找獵頭了。但是，要求必須與給付的薪資匹配，否則，如果想以夏利的價(jià)格讓獵頭幫你買一輛寶馬，那注定是無(wú)法完成的一個(gè)CASE。

4、缺乏基本尊重的

合作是“協(xié)商”的過(guò)程，沒(méi)有協(xié)商就不是合作。有些自以為是的客戶，HR會(huì)告訴你“我們的合同一個(gè)字都不能改”。

5、沒(méi)有預(yù)付款，同時(shí)對(duì)獵頭公司沒(méi)有任要求的

就算找個(gè)挖地溝的，也得看看他體力如何吧，何況獵頭呢，怎么也要了解一下獵頭公司的專業(yè)程度吧?

6、口碑不好的

這就不用多說(shuō)了，獵頭有N多個(gè)圈子，新開(kāi)發(fā)客戶不妨在圈子里問(wèn)問(wèn)，很多客戶在圈子里已經(jīng)臭大街，前面的人都上完當(dāng)，你還有必要前赴后繼嗎?