蕭言是個心直口快的女孩子，前年進了公司的業(yè)務(wù)部門做服務(wù)。因為業(yè)務(wù)關(guān)系，與小心眼的技術(shù)部門陳工發(fā)生過幾次沖突。去年年底公司架構(gòu)調(diào)整，每個產(chǎn)品線的技術(shù)人員和業(yè)務(wù)人員合并在了一起，由負責(zé)技術(shù)剛升職的陳經(jīng)理管理。

在一次處理客戶問題的時候，蕭言按照以前的慣例把問題交給技術(shù)人員處理，而負責(zé)技術(shù)的同事抱著堅持非技術(shù)問題不處理的態(tài)度與蕭言僵持不下。很快，由于問題沒有及時處理，客戶投訴到了陳經(jīng)理處。陳經(jīng)理責(zé)怪蕭言沒有及時處理問題引起了客戶投訴，并嚴扣了蕭言當(dāng)月的績效。蕭言感到非常委屈，據(jù)理力爭，當(dāng)著很多同事的面說陳經(jīng)理管理不到位，責(zé)任沒有劃分清楚。

接下來的一段時間，陳經(jīng)理與蕭言的工作溝通不是在電腦上，就是其他同事傳達。蕭言負責(zé)的幾個項目也由B角去與客戶溝通。上月底，人力部門找她談話，收到陳經(jīng)理反饋她工作績效不合格，讓她和同事做好工作交接，就這樣被辭退了。

提到這個事情，首先想說的是，碰到類似情況不要有太強的“受害者”心態(tài)！蕭言與陳經(jīng)理本來關(guān)系不好，又當(dāng)眾揭短，陳經(jīng)理臉上掛不住，以業(yè)績不合格為由把蕭言炒魷魚。職場從來不相信眼淚，這種事情不足為奇！不管在私企、國企還是事業(yè)單位，小心眼的領(lǐng)導(dǎo)哪里都有。漸漸發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)、老板、上司啊，碰到那種容人所短，用人所長的胸襟開闊的，簡直就是中大獎了！

遇到好的領(lǐng)導(dǎo)就如中了彩票

受不了我的領(lǐng)導(dǎo)，他根本不符合我對好領(lǐng)導(dǎo)的定義，我該怎么辦

你的領(lǐng)導(dǎo)令你生氣煩惱，通常來講，唯一的辦法是改變自己的態(tài)度?！斗e極心態(tài)的力量》中說到:”我們面前的任何事實都沒有我們對待它的態(tài)度重要，因為態(tài)度決定了我們的成敗?！?/p>

職場不是伊甸園，單純的關(guān)系根本就不存在。

夢想職場是伊甸園是根本不可能的

領(lǐng)導(dǎo)不是父母，壓根就沒有要對你好的義務(wù)。

領(lǐng)導(dǎo)不是完人，也有優(yōu)點和缺點，也是從基層經(jīng)歷過來的，正所謂多年媳婦熬成婆，“我當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)了，就能控制一切了！”、“只要我是領(lǐng)導(dǎo)了，你們就要服從于我！”這樣的思維也人之常情。

跟領(lǐng)導(dǎo)搞好了關(guān)系，資源、榮譽、加薪升職接踵而來。

跟領(lǐng)導(dǎo)搞不好關(guān)系，各種冷暴力、孤立、裁掉你的崗位，不給你資源，你所處的環(huán)境如履薄冰！

領(lǐng)導(dǎo)也是人，也有自己的脾氣。他們沒有責(zé)任和義務(wù)去對你好，所以大家遇到好的領(lǐng)導(dǎo)一定要好好珍惜呀。但是話說回來，不管你是不是喜歡你的領(lǐng)導(dǎo)，都要好好認真的工作。