1、新人找對標(biāo)

　　剛?cè)肼殘龅男氯?，在找到自己的定位之前，首先是建立職場人格。所謂職場人格，其實就是每個人在提出意見、解決問題、做出決策時不同的思維方式和表達風(fēng)格。如果你是新人，最快速找到職場人格的方法就是“對標(biāo)學(xué)習(xí)”，對象就是你的上司、領(lǐng)導(dǎo)以及優(yōu)秀的核心同事。在會議上或者內(nèi)部溝通群聊里，學(xué)會時刻觀察和模仿，看看他們是如何與其他部門溝通，如何應(yīng)對老板，如何對待其他部門同事的，特別是一些極端情況下（比如出現(xiàn)矛盾時），更要學(xué)習(xí)他們的處理方式。

　　2、中層問老板

　　對于中層跳槽者來說，進入新公司面臨的最大問題就是如何以空降兵的身份領(lǐng)導(dǎo)新團隊。這時候，你最需要關(guān)注的不是下屬，而是你的直屬上級。多和領(lǐng)導(dǎo)溝通，反復(fù)確認(rèn)他對你的工作期待。必要的時候也可以和獵頭交流（如果你是通過獵頭進入新公司的），確定新公司對這個職位的要求和期待。朝著領(lǐng)導(dǎo)期待的方向去實踐，是中層快速適應(yīng)新團隊的有效方法。

　　3、高層拜大神

　　所謂的“拜大神”，當(dāng)然不是讓你去燒香求菩薩保佑，而是指主動拜訪一些業(yè)界大咖和專家。跳槽到新公司擔(dān)任高管，你的業(yè)務(wù)能力和管理能力已經(jīng)毋庸置疑了，要想在新團隊中創(chuàng)造出新的成績，你不妨找一些業(yè)界大神去求教，充分調(diào)動各種資源去和他們發(fā)生鏈接，幫助你完成突破。

　　想要快速適應(yīng)新環(huán)境，融入新團隊，首先應(yīng)該擯棄以前的成績，從了解組織、文化、人員與制度入手，時刻提醒自己保持“空杯心態(tài)”，抱著虛心學(xué)