招聘很容易，但是招一個(gè)人踏實(shí)又適合這個(gè)崗位的就難，在年底招到一個(gè)這樣的人就難上加難了。年底招聘讓多少HR為之頭疼啊。讓我們一起來看看為什么吧。

　　01年底物價(jià)換著法兒上漲

　　別以為這個(gè)與招聘無關(guān)哦，很多招聘渠道會(huì)趁著年底搞大促銷，買一年送半年，買多少的簡歷點(diǎn)送多少的簡歷點(diǎn)的活動(dòng)。乍一看，是優(yōu)惠了，可是對(duì)于預(yù)算并不富裕的HR來說，對(duì)于這種套餐價(jià)還是需要三思而后行的，要買夠多少才送，沒買夠的可能價(jià)格就翻一倍。這樣的“促銷”方式，并不是人人都喊好的。

　　02招聘需求量增加

　　有一些這樣的公司，平時(shí)的人員需求也不是很大，偏偏到年底需要沖業(yè)績的時(shí)候，需求人員翻倍的加。所以平時(shí)招聘就困難的HR，一到年底，招聘的需求量更大了，那不就是難上加難嘛？

　　03臨近年底就回家過年

　　其實(shí)越到年底，求職者對(duì)找工作的需求可能就會(huì)產(chǎn)生一定的惰性，寧愿回家舒舒服服過完年，再慢慢找工作。都不想在年前緊緊張張地求職，不見得找到一份特別稱心如意的工作。

　　04員工年底跳槽多

　　其實(shí)到了年底，因?yàn)槭袌錾系恼衅感枨蠖唷⑶舐毿枨笊俚木壒?，很多公司采取降低要求提高薪酬的做法來吸引候選人。同時(shí)也導(dǎo)致了此時(shí)跳槽的員工增多，員工跳槽多了，原本屬于他的崗位空出來了，HR招聘的人數(shù)就上去了，也增加了HR年底招聘的難度。

　　05HR年底忙上加忙

　　還有一個(gè)年底招聘更難的原因是，年底的時(shí)候，HR需要忙活的事情更多了。年終總結(jié)、年會(huì)、年終業(yè)績核算、年終獎(jiǎng)?lì)C發(fā)事宜等等事情，讓HR在年底是忙上加忙，放在招聘上的心思和時(shí)間自然就少了，所以就更難啦！