不少人在職場上總是謹小慎微處事，生怕得罪了別人，生怕與別人處不好關(guān)系。有的時候，為了獲取別人的認可，會做一些“討好”的事情，比如總是答應(yīng)別人的各種要求，當別人侵犯到自己的正當利益時委曲求全等等?？墒?，這種討好型人格真的會被他人喜歡嗎？擁有討好型人格的員工真的會被同事領(lǐng)導認可和尊重？

　　先講講發(fā)生在我身邊的一個故事吧。琳琳是一個熱心腸的人，總是希望和周圍的人保持良好的人際關(guān)系。剛?cè)肼毜叫鹿緯r，為了盡快和同事熟絡(luò)起來搞好關(guān)系，便經(jīng)常主動幫忙做一些瑣事，比如幫同事帶早飯，下午幫同事捎一杯奶茶，打印資料的時候主動幫同事打一份。大家一起開會討論問題時，琳琳如果和大家看法不一樣，也不愿意說出來。分配工作時，琳琳有時會主動多承擔一些工作任務(wù)。

　　一次約飯時，我問她為何這樣做，會不會覺得自己很吃虧，她跟我說：“幫下別人也不是什么大不了的事，像李姐張姐她們孩子比較小，我多做點也沒關(guān)系，不想讓同事因為這些事討厭我?！?/span>

　　然而，時間久了，同事們對琳琳這種主動熱情的行為習以為常，或者說當成理所當然的事情了。就算她主動幫忙，同事們也很少說“謝謝”。她昨天跟我吐槽，有位同事隔三差五地問她要整理的資料，每次都說參考參考，而實際上就是自己想偷點懶。在我看來，正是琳琳做出的一些帶有“討好”意味的舉動，導致她的同事直接來了個“拿來主義”。這樣看來，琳琳的同事非但不領(lǐng)情，反倒讓人覺得琳琳做的一切都是應(yīng)該的。而即使琳琳的正當利益受到了損害，她也沒有拒絕對方。

　　這個例子可以看出來，總是主動幫同事做事情，對于同事的要求基本不拒絕的琳琳，沒有得到太多同事的感激，沒有得到足夠的尊重，反而讓別人當軟柿子拿捏?？恐懞脛e人的方式讓別人認可自己，尊重自己，是一種完全靠不住的方法。你覺得別人會領(lǐng)情，可事實上別人未必記在心里。時間長了，有些人會把你的討好型行為當做一種習慣性的存在，當做理所當然的事情。若遇見心術(shù)不正的，可能把“討好型人格”當做你的軟肋去欺負你。

　　“討好型人格”很典型的特征，就是自己的利益受到損害時，卻不敢為自己辯解和爭取。然而越不敢抗爭，別人就越覺得你好欺負，甚至會變本加厲。只有不卑不亢維護自己的正當利益，別人才不會看輕你，才不會欺負你。

　　職場上，從來都是講求價值平等交換。一味地無償幫助別人或者一味地無償索取，都是有問題的。與人交往中，如果覺得自己有類似“討好型人格”的，可是試著去改變一下自己。當別人提出不合理要求時，勇敢地說“不”，而不是遷就別人委屈自己。