前幾天跟朋友聊天，他勸誡我，以后你花錢可要小心一點，能存錢就不要花錢了，未來這幾年大家都不好過。

　　這次疫情對全球經(jīng)濟的影響是二戰(zhàn)級別的。

　　我心里一驚，沒這么夸張吧。

　　結(jié)果這幾天我看知乎的時候發(fā)現(xiàn)很多人都在上面訴苦。

　　有一位答主公司正在分批裁員，還制定了月目標(biāo)，五月份裁員比例多少，六月份裁員比例多少，全部都寫得清清楚楚。

　　這位答主擔(dān)心自己就在裁員名單上，但是他沒有辦法，只能私底下偷偷投簡歷。

　　結(jié)果投出去的簡歷不少，但是卻沒有收到幾份正式的面試邀請。

　　一份好簡歷，這幾個因素必不可少

　　企業(yè)的日子都不好過，以前大量招人的企業(yè)現(xiàn)在也放緩了招聘腳步，能維持住現(xiàn)狀都已經(jīng)不錯了，就別再提擴招。

　　那些能力不強的公司都已經(jīng)宣布倒閉，有一份工作就不錯啦。

　　這位答主下面很多人附和，確實是這樣的，投出去的簡歷沒收到一份面試邀請，本來想過完年之后換工作呢，現(xiàn)在也不敢了。

　　還有人在下面問怎么把簡歷寫好，點贊的人不少，看來很多人不懂怎么寫好簡歷。

　　簡歷是一塊敲門磚，如果簡歷寫得不好，HR看都不會看，更別提邀請面試。

　　看來這次疫情真的讓很多人改變了。

　　以前經(jīng)濟繁榮，很多問題都藏在冰山下面，現(xiàn)在疫情讓跳槽的難度增加了，如果只是一味盲目投簡歷，不注重簡歷的內(nèi)容和形式，可能始終找不到讓人滿意的工作。

　　一份好簡歷，這幾個因素必不可少

　　一份讓HR眼前一亮的簡歷，一定包含幾個讓他感興趣的因素。

　　第一個因素就是模板一定要簡潔，能突出重點。

　　HR把眼光投向一份簡歷的時間不會超過五秒，如果五秒鐘之內(nèi)你沒引起他的注意，那么不好意思，這份簡歷基本等于白投。

　　所以明明可以一頁搞定的內(nèi)容，就不要分成幾頁，HR看到這種簡歷眼睛一花，沒有重點。他真的不會花很多的時間去瀏覽，去提煉重點。

　　另外簡歷也不要搞得太復(fù)雜太浮夸，想引起人的注意沒必要用這種方式，簡簡單單就好，讓人看起來舒服很重要。

　　第二點就是信息完善，內(nèi)容簡練。

　　一個人站在你眼前，眼睛是眼睛，鼻子是鼻子，少了哪一樣都會讓人覺得怪怪的，簡歷也一樣。

　　一定要體現(xiàn)出你的教育背景，目前擁有哪方面的技能，以及你的意向崗位。這樣HR就能初步判斷你是不是符合他們的要求。

　　一份好簡歷，這幾個因素必不可少

　　最好把自己清清爽爽的照片放上去，這也是一個加分項，有人統(tǒng)計過有照片的簡歷比沒照片的簡歷命中率要高60%。

　　第三點就是突出亮點。

　　像流水賬一樣記錄你做過什么工作，這些不叫亮點，這只能叫匯報工作。

　　所謂的亮點就是你之前做過什么工作，你是通過什么方式方法把工作完成的很漂亮，并且有充分的數(shù)據(jù)能體現(xiàn)出來，這樣能給人帶來一種真實感。

　　第四點，就是將你的獎項還有作品展示出來。

　　前面你給出了數(shù)據(jù)，但光說沒有用，你一定要把自己獲得的榮譽，還有作品在簡歷中體現(xiàn)出來，讓別人知道你說的不是大話，而是確有其事。

　　這幾個因素完善了之后，一份簡歷才算得上有血有肉，能體現(xiàn)你的亮點，能把你這個人的形象勾勒出來，真實的東西才會打動HR，你說對嗎。