我是職場(chǎng)小白，參加工作沒多久。公司老板對(duì)我挺好的，提前給我轉(zhuǎn)正，還打算把我調(diào)到另外一個(gè)部門，還說要給我漲工資和提成。我是一個(gè)女生，總感覺不是很靠譜。

　　答疑

　　不要看到“漲工資”幾個(gè)字就覺得是好事，這不一定。另外，調(diào)你去其他部門，是不是好事就更不好說了。

　　你是職場(chǎng)小白，剛到公司沒多久，估計(jì)也還沒有干出成績，然而這個(gè)時(shí)候，你的老板就主動(dòng)說要給你調(diào)換部門，還要給你漲工資和提成，這一點(diǎn)我覺得有些奇怪。

　　原因一：是否調(diào)崗，主要看你的工作適應(yīng)和實(shí)戰(zhàn)能力。

　　目前的你，還沒有做出成績，老板就主動(dòng)許諾要給你調(diào)崗，這不符合邏輯。當(dāng)然，老板如果獨(dú)具慧眼，看到了你身上的某些潛質(zhì)，認(rèn)為你可能更適合去其他部門，就另當(dāng)別論了。但是我想說，這樣的情況很少。

　　原因二：是否調(diào)崗，還要看你個(gè)人的發(fā)展期望和職業(yè)規(guī)劃。

　　很多時(shí)候，你自己可能都沒有搞清楚自己到底想做什么，到底適合什么，這個(gè)階段往往需要至少一年的時(shí)間來驗(yàn)證。在這個(gè)問題沒有搞清楚之前，就盲目地調(diào)崗，這一定是有問題的。

　　就目前來看，我們不去評(píng)判你老板的動(dòng)機(jī)和想法，但就對(duì)你而言，我并不認(rèn)為這是一件好事。你應(yīng)該在隨后的工作中去發(fā)現(xiàn)、去驗(yàn)證你到底想要做什么，慢慢地做一個(gè)簡單的、短期的職業(yè)規(guī)劃（也可以請(qǐng)別人輔助你來完成）。只要在工作的實(shí)踐中去琢磨、去思考，你才有判斷是非對(duì)錯(cuò)的能力，你才會(huì)更加地自信和篤定。