我今年28歲，平時和同事相處得很好，但是面對我的領導總是很拘謹。領導平時和我聊天時，只能是他說什么我都是一直嗯嗯嗯點頭，但是我又不是拍他馬屁，就感覺和他沒話說，不知道該怎么接話，換了好幾個領導都是這樣。我特別羨慕那些能和領導談笑自若的人，因為和領導關系好了，有好機會也會先想到你。

　　答疑

　　很多時候，不是你不擅長，而是你不主動，甚至不愿意。

　　通常，我們在面對領導時，難免會有“伴君如伴虎”的顧慮，害怕自己言多必失。所以，這就導致我們不自信、不篤定。

　　試想，我們和領導面對面溝通，甚至獨處時，如果能很好地表達交流，那么當然會給領導留下不錯的印象，這也是讓領導深入了解你的大好機會。這于你而言，一定是加分的。

　　但如果你面對領導時，顯得局促不安，顯得誠惶誠恐，那么領導會認為你除了不自信外，還有能力上的欠缺。

　　所以，你要改變主觀思想，放平心態(tài)。把領導當成同事來對話即可。把你想要表達的意思傳遞給他就好，無論對錯。因為，對也好，錯也罷，都不是你一個人能左右的，老板只是想聽你的觀點和想法而已。

　　另外，與領導直面溝通，是你學會向上管理的重要途徑。我們不必理會別人與領導侃侃而談是否有拍馬屁的動機，只需要思考，為什么自己不能、不敢，或者不愿意與領導溝通？因為你沒有足夠的重視。有句話說，丑媳婦遲早要見公婆。那么你和領導是一個團隊中的戰(zhàn)友，為何就不能正常對話呢？你越是不敢就越容易對自己產生質疑，同時也會讓領導認為你與他心不近。如此一來，反而把你自己搞得更加尷尬。

　　最后，我想說，你還年輕，年輕沒有失敗，大膽去想去做去實踐，不要自我設限，不要太過主觀。