在職場中打拼，有很多的事情不能為所欲為;不管是工作還是閑聊，讓自己自由發(fā)揮的事情并不多，不小心就會錯過領導對自己的重用;剛剛走出大學校門的年輕人，對于職場中的做事法則一點都不懂，不僅四處碰壁，還要處處受氣;大部分年輕人剛剛進入職場時，對自己的未來肯定是充滿激情的，在沒有準備充足的情況下肯定是沒有表現(xiàn)的機會。自己的職場生涯也不會順利。

　　大學師弟楊明，畢業(yè)時通過校招找了一份國企的工作;由于楊明有過私企的實踐經(jīng)歷，認為自己只要努力工作就能換來好的發(fā)展;進入國企發(fā)展的楊明，每天都在積極的工作，領導安排的任務也是越來越多，每次完成任務也是主動匯報;同事們在匯報工作時，從來都不指出工作中的問題，也不給領導提建議，但是楊明為了發(fā)展，成為了第一個敢吃螃蟹的人，再給領導指出一些錯誤，和不合理安排好后，領導就對楊明放棄了，后來無法繼續(xù)生存下去的楊明，只好選擇了離職。

　　不管是大學應屆生，還是職場老油條，都要明白職場中的忌諱，否則就會像楊明一樣被動離職;不明白潛規(guī)則除了不能晉升之外，還有可能惹到領導不高興;下屬與領導之間的關系本來就是很微妙的，表面上的互相合作，更多的是利用，根本不會成為領導的心腹，作為下屬只有明白與領導相處的規(guī)則，避免做惹領導生氣的事情，自己才不會有被放棄的危險;下面小編就來為大家分享，在公司里要避免做的三件事情，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!

　　一、沒有上進心的員工，會成為優(yōu)先被裁的對象

　　大部分朋友都希望自己有一個輕松穩(wěn)定的工作，這也是很多年輕人做的事情;不少大學應屆生找到好的工作，認為自己已經(jīng)在職場站穩(wěn)腳跟了，于是開始默默無聞的工作，不再盡自己最大的努力去做事，漸漸的這些人變得思維固化，沒有上升的潛能;當公司的業(yè)績出現(xiàn)問題后，第一時間做的事情就是優(yōu)化團隊，將不努力的人給裁掉;同樣公司的業(yè)績下滑，領導也會認為是員工不努力造成的;在日益競爭激烈的今天，公司為了節(jié)省成本裁人時，也會優(yōu)先選擇那些在工作崗位上默默無聞的人;所以說，年輕人在職場中要不斷的努力，才能避免被裁。

　　二、喜歡到處八卦的下屬，會被領導天天提防

　　可能有些年輕人，在工作中也比較努力，但是仍然不被領導重視;在年輕人身上，那些工作能力比較強的人，一般想法也比較多，不僅了解的事情比較多，而且還會喜歡到處傳播;年輕人在工作中的能力再強，也無法遮蔽喜歡八卦的壞印象，而且領導對于這種下屬來說，是非常小心謹慎的，恨不得直接讓這種喜歡八卦的人離開團隊;所以說，年輕人與領導打交道，不要有八卦的習慣。

　　三、沒有團隊利益的人，被領導瞧不上

　　為了個人的利益，與同事們你爭我奪，超出了正常競爭的事情，在領導看來這種下屬是不會顧全大局的，甚至他們?yōu)榱俗约貉矍暗睦?，做出一些比較激進的事情;領導為了保證團隊工作的順利進行，勢必會想辦法避免團隊中那些亂攪局的人;就像這種只看重自己利益的員工，在領導安排重要的任務時，肯定會是第一批被放棄的人;所以說，大家在得到領導的安排后，一定要多站在領導的角度