職場(chǎng)上有人認(rèn)為，善于和領(lǐng)導(dǎo)搞關(guān)系，懂得巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)，討好領(lǐng)導(dǎo)的人，才會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注，獲取領(lǐng)導(dǎo)的“厚愛”，特殊對(duì)待和特殊關(guān)照。

　　實(shí)際上，這招可能僅僅是沒什么真本事的人所使用的招數(shù)，真正聰明的人，從來都不用這樣的手段，他們用這三招，很管用，來看看。

　　1、體現(xiàn)自己的核心價(jià)值。

　　所有的下屬在領(lǐng)導(dǎo)的心目中，最重要的不是會(huì)拍馬說好聽話，也不是圍著領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)一下子匯報(bào)這個(gè)一下子匯報(bào)那個(gè)，而是真正有目標(biāo)性，按照領(lǐng)導(dǎo)想要得到的目標(biāo)，取得真正有實(shí)效的價(jià)值。

　　這也是一個(gè)下屬在領(lǐng)導(dǎo)面前有沒有分量的重要標(biāo)準(zhǔn)。即便你工作再勤奮，在職場(chǎng)上人脈關(guān)系也好，但領(lǐng)導(dǎo)最為看重，也最為賞識(shí)的，也是能真正帶來價(jià)值，帶來效益的人。

　　2、精準(zhǔn)掌握自己的工作內(nèi)容。

　　當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)問及工作問題，你一問三不知，或者對(duì)工作內(nèi)容含糊其辭，沒辦法給領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)精準(zhǔn)的答案，這樣的蒙混過關(guān)在領(lǐng)導(dǎo)那里是無法通過的。

　　試想一下，當(dāng)你去詢問別人一個(gè)關(guān)心的問題，對(duì)方模棱兩可，你會(huì)是怎樣的感受，而更何況是領(lǐng)導(dǎo)來了解工作問題。

　　所以，聰明人對(duì)自己的工作無論是哪個(gè)環(huán)節(jié)，都了如指掌，無論領(lǐng)導(dǎo)問了什么，都可以做到對(duì)答如流，讓領(lǐng)導(dǎo)感到你十分專業(yè)，對(duì)自己的工作領(lǐng)域把握精準(zhǔn)。

　　3、緊跟領(lǐng)導(dǎo)的思路，充實(shí)自我。

　　在和領(lǐng)導(dǎo)的交談中，有些人抓不住領(lǐng)導(dǎo)的思路，顯得十分被動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)到底想怎么樣，自己完全懵圈，而有些人則時(shí)刻都十分關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)的新思想、新思路，在和領(lǐng)導(dǎo)的談?wù)撝?，跟上領(lǐng)導(dǎo)的節(jié)奏，并且很有自己的想法。

　　那么，找到領(lǐng)導(dǎo)的思路，有針對(duì)性去研究、探索，并且充實(shí)自我，把領(lǐng)導(dǎo)的視角當(dāng)作自己的視角來學(xué)習(xí)。