表弟找了一份工作，聽到他的工資之后，我皺了皺眉頭。

　　老板給他的這點(diǎn)工資，很明顯低于行業(yè)的平均水平。

　　但是表弟不在乎，他很興奮的告訴我，這個(gè)公司做的是目前最新興的行業(yè)，極有發(fā)展的前途，哪怕基本工資低一點(diǎn)，但是等到過年的時(shí)候，會(huì)有一大筆年終獎(jiǎng)。

　　學(xué)會(huì)這樣思考，年終獎(jiǎng)翻倍

　　我一聽就覺得不靠譜，很明顯是老板忽悠小白的口氣，但是看表弟興致勃勃的，我也不好打擊他。

　　過年的時(shí)候，他拿到了年終獎(jiǎng)，半個(gè)月的工資。

　　這跟老板之前和他描述的大相逕庭，他特別不滿，抱怨了很久。

　　讓他更加不滿的還在后頭，他們部門有位同事的年終獎(jiǎng)，是6個(gè)月工資。

　　表弟知道了之后當(dāng)場(chǎng)就懵了，心里像被刺扎了一樣。

　　太不公平了！大家平時(shí)拿的工資一樣，但是年終獎(jiǎng)，人家比他多發(fā)了五個(gè)半月的。

　　這位老板說白了，根本就不在乎表弟是走是留。

　　之前告訴他，他們公司給的是低底薪，高年終獎(jiǎng)，只是為了忽悠他留住。

　　但是老板卻給別人發(fā)了6個(gè)月的年終獎(jiǎng)，很明擺的看人下菜，表弟不是他的那道菜罷了。

　　那位發(fā)了六個(gè)月年終獎(jiǎng)的小伙子，他是怎么工作的呢？

　　他除了把工作干好之外，還管理公司的郵箱。

　　學(xué)會(huì)這樣思考，年終獎(jiǎng)翻倍

　　每天里面有幾千封郵件，絕大多數(shù)都是投訴的，罵人的，他們公司的同事，沒有幾個(gè)人愿意管這件事。

　　他每天都趴在電腦上看郵件，一看就看到晚上九點(diǎn)才下班。時(shí)間長了，肩頸都不太舒服。

　　但是他說，一個(gè)月下來，幾十萬條信息里面，哪怕只有一條是合作的，都可以創(chuàng)造數(shù)十萬的收入。

　　果不其然，第二年表弟依然在干基層工作，但是他的這位同事，早就不干那些活了，而是專門服務(wù)公司的大客戶。

　　這位同事，他能給老板貢獻(xiàn)的收益，遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于老板的支出，這就讓人很驚喜了，沒有一個(gè)人不喜歡意料之外的驚喜。

　　這種員工，更能凸顯自己在職場(chǎng)上的存在感。如果我是他的老板，我也愿意付高額年終獎(jiǎng)，把他留住。