當下職場流行著這樣一種情況，不少職場人并不喜歡現(xiàn)在的工作，但又不敢輕易跳槽，就在那里耗著，每天看上去很煎熬。造成這種狀況的說白了還是職場人沒有好的職業(yè)規(guī)劃。

　　1.為什么不喜歡現(xiàn)在的工作？

　　現(xiàn)在的大學生就像地里的韭菜，割完一波再生一波，多得數(shù)不清。這也導致人們就業(yè)愈發(fā)艱難，過去大學一畢業(yè)就能找份不錯的工作，現(xiàn)在哪怕是研究生可能也只是領著微薄的薪資，專業(yè)不對口也是常有的事。

　　有人在畢業(yè)之后由于缺乏合理的規(guī)劃，于是找了一份并不喜歡的工作。由于內心的排斥，導致工作也很差勁。想要離職，又擔心找不到別的工作。就這樣一直耗下去，還是一事無成。

　　人們不喜歡現(xiàn)在的工作一方面由社會現(xiàn)狀決定，另一方面也在于自己缺乏一個合理的職業(yè)規(guī)劃。職業(yè)規(guī)劃從大學時期就應該抓起，甚至不少大學還開了職業(yè)規(guī)劃課?？赡芾蠋熤v得空洞，也有可能當時并不在意，導致畢業(yè)之后隨便找工作，工作了幾年發(fā)現(xiàn)不合適，等想要跳槽，想要重新追回夢想的時候已經晚了。

　　2.為什么不敢跳槽

　　跳槽就能找到好工作嗎？無目的的跳槽同樣是浪費時間，今天跳一家，明天跳一家，工作五六年領著還是剛畢業(yè)時的工資。造成這樣惡果同樣也是缺乏規(guī)劃，缺乏對未來職業(yè)的一個安排。

　　我們在面試的時候，HR會問：你未來的職業(yè)規(guī)劃是什么？有的人能夠侃侃而談，并按照這份規(guī)劃走下去；有的人則是一臉懵逼，根本沒有規(guī)劃，因為他們本身就是走一步看一步的人。

　　然而當今職場這樣的人是很難生存下去的，哪怕你是個短視的人也要有一個意識，那就是不要等到快尿褲子了才找?guī)?。哪怕你沒有這個能力，也可以請專業(yè)人士來幫你分析。

　　總之，一個職場人要明確自己明天的路，知道明天的路應該如何走下去。