許多人認為在職場上成熟的標志是人情練達，成為職場老油條，其實，一個人真正的成熟是指個人心理及社會特征的成熟，也就是對自己有清晰的認知，知道自己的能力，了解自己的能力邊界、目標、底線，并能很好地在各種特定環(huán)境里進行心理狀態(tài)的自我調節(jié)，尊重并遵守自然規(guī)律。

　　想要成為一個成熟的人，在職場上混得開，那么就要拒絕這三件事。

　　1、拒絕舒適區(qū)的溫床。

　　一個人越成熟，越會懂得拒絕呆在舒適區(qū)里，永遠不去改變自己的舊習慣、舊方式方法。他們懂得未雨綢繆，在安定的時候，多培養(yǎng)自己的新技能，多練習塑造自己的新能力，從而讓自己越來越優(yōu)秀。

　　而幼稚的人則只希望自己在現(xiàn)有的環(huán)境中能夠安穩(wěn)、輕松地度過，對于自己的舊習慣、壞毛病，總有一萬個理由去拒絕改變，不去做更有意義的事情。

　　2、拒絕無效用功。

　　在職場上，無論工作或者人際交往，我們都必須追求行而有效。這就需要當中一個重要的因素——技巧。

　　成熟的人了解真實的自我需求，通過思考、分析，再做出理性判斷，而后決定做人做事的方式方法，既尊重別人也尊重自己，且總能夠有效達到目標。

　　而那些思想不成熟的人，往往只根據(jù)自己的主觀感情和自己的喜好，來進行職場人際交往，隨心所欲來工作，從不考慮后果。

　　3、拒絕精神依靠。

　　面對失敗，成熟的人善于從自身找原因，而幼稚的人則往往喜歡把失敗歸咎于其他人，從別人身上來找原因。

　　成熟的人通過自己來獲取信息，找尋資源，通過自己的判斷，習慣自己做選擇，而幼稚的人喜歡別人幫他們決定好，指條明路給他們去走，不懂思考判斷，沒有責任擔當。