我們?cè)诼殘?chǎng)中，你有沒有發(fā)現(xiàn)，有些公司365天都在招人，人流量很大，幾乎每天都有新員工來，每天也有老員工走，很多員工干這幾個(gè)月就走了，這是為什么呢？下面，小編給大家分析了幾個(gè)原因。

　　1、工作崗位技術(shù)含量低

　　有一些公司，他們很喜歡招剛畢業(yè)的大學(xué)生，這是為什么呢？第一，工資低。第二，很聽話。而他們公司呢，這些工作崗位，沒有什么技術(shù)含量，是個(gè)人，培訓(xùn)幾個(gè)小時(shí)就可以上崗了，所以，對(duì)他們也不存在培訓(xùn)新員工會(huì)增加費(fèi)用這個(gè)說法。

　　對(duì)于這類公司，我們從來不怕招不人，你走了，人家去招聘市場(chǎng)上轉(zhuǎn)一圈就又能招來人了，天天有這么多大學(xué)生畢業(yè)，所以，人家不怕。

　　2、工資待遇低，勞動(dòng)強(qiáng)度大

　　職場(chǎng)中還有一種公司，他們給的工資待遇低，可是勞動(dòng)強(qiáng)度大，對(duì)于這樣的公司也是留不住員工的。這類公司，他們就是抱著，中國(guó)人這么多，你不干有人干的心里，也不會(huì)主動(dòng)給員工漲工資。

　　所以，很多員工見自己漲工資無(wú)望，他們自然也就選擇了離開這家公司了。反正現(xiàn)在工資待遇低，出去在找一個(gè)，再差也不會(huì)比現(xiàn)在更差吧！

　　3、沒有人情味的公司

　　這類公司給的工資待遇還可以，可是為什么還是留不住人呢？那就是因?yàn)樗麤]有人情味，不把我們員工當(dāng)人看，這樣的公司也是留不住員工的原因之一。

　　馬云曾今也說過：“一個(gè)人離職，無(wú)非有兩個(gè)原因，一個(gè)是錢給少了，一個(gè)是心里委屈了?！睂?duì)沒有人情味的公司就占了第二條，員工心里委屈了，所以，他們就會(huì)選擇辭職。