以前，許多人找工作，第一句話就會問包不包吃住，因為在打工的人看來，如果公司承擔(dān)食宿，那么自己的工資就純粹是收入了，減少一大部分開支，這對于打工者來說是天大的好事。

　　但現(xiàn)而今，一些人找工作卻不再關(guān)注這個，有一些公司提供宿舍給員工住宿，員工卻寧愿花錢租房，也不愿意去住公司宿舍。這是什么原因？說出來其實也是很無奈。

　　1、自由受限。

　　住在公司宿舍雖然能夠省下不少費用，但這畢竟是員工宿舍，再怎么說也是和同事一起住，在工作之余依然要面對著同事。你的一言一行還是需要注意，有所保留、也就是說，你不能亂說話，就算在宿舍，面對同事也要保持一定的形象。

　　此外，公司宿舍一般都會在公司附近，或者直接就在廠區(qū)里，住在公司宿舍，如果有什么急事，領(lǐng)導(dǎo)第一個喊加班的就是你。

　　這些無形中就像一個枷鎖，鎖住了某些放松的自由。

　　2、社交受限。

　　公司提供住宿，但是對于住宿的員工，也會有相應(yīng)的住宿規(guī)定和制度。比如，不準(zhǔn)外來人員進入宿舍區(qū)域等等。那么這多少會限制了一些社交的自由度。

　　再者，在宿舍住，畢竟身邊同住的也都是一些同事，人多嘴雜，自己的一些工作以外的社交也不想被同事知道得太多。

　　此外，在宿舍里，不管怎么說，每天上班下班面對的全都是同事，這無疑也是縮小了自己的社交圈，讓自己的社交廣度受到了一定的限制。

　　3、同事關(guān)系容易摩擦。

　　住在公司宿舍，不僅自由受限、社交受阻，而且在這么一個小天地里，極容易產(chǎn)生和同事關(guān)系的矛盾。畢竟在生活里，有許多的生活習(xí)慣不相同，有許多看法不一致，同事間在職場上相互磨合，在生活上也要相互遷就和磨合，久而久之則很容易彼此看不順眼。造成同事關(guān)系緊張，反而會影響職場人際關(guān)系。

　　以上這幾點原因，看似簡單，但現(xiàn)實中就是這樣，許多人因為同宿舍，同事關(guān)系鬧僵。所以許多人寧愿租房自由，也不愿意住員工宿舍。