于是領(lǐng)導(dǎo)天天碎碎念，催我招聘，找我要人。說實(shí)話目前人員空缺嚴(yán)重的崗位不是太好招人，因?yàn)檫@個(gè)崗位對人員的學(xué)歷背景、專業(yè)背景、人品都有要求，不是隨便任何一個(gè)人就可以用，算不上百里挑一，也得是十里挑一。招聘壓力好大，壓得我喘不過氣來。

　　每天上班四處搜索簡歷，一遍一遍看，一遍一遍篩，人一天沒招到，心里就不會(huì)踏實(shí)。不過功夫不負(fù)有心人，我在網(wǎng)上簡歷庫里找了一些符合我們招聘要求的簡歷，都是二十多歲的年輕人，本科及碩士以上學(xué)歷，專業(yè)對口，個(gè)人形象也不錯(cuò)。

　　制作求職網(wǎng)站上的簡歷不能太隨意

　　其中有兩位年輕人的簡歷寫得特別簡單，如果不是他們專業(yè)對口，我們急需招人，我可能不會(huì)看他們的簡歷，簡歷寫得不是一般的簡單，而是過于簡單。簡歷字?jǐn)?shù)加起來絕對不超過300字，工作經(jīng)歷一到兩句話概括，沒有內(nèi)容，沒有信息量。

　　抱著試試的態(tài)度我電話聯(lián)系了他們，經(jīng)雙方溝通、了解后，他們發(fā)給我一份電子版簡歷，比網(wǎng)站的簡歷詳細(xì)多了。電子版簡歷里有個(gè)人照片，詳細(xì)的基礎(chǔ)信息和工作描述，而且簡歷排版看著挺舒服，簡潔有條理，邏輯性強(qiáng)。

　　驚喜的是兩位候選人整體能力不錯(cuò)，談吐得體，遇事不沖動(dòng)，對我們招聘的崗位感興趣，有意愿參加面試。經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)們的初試、復(fù)試，他們順利通過了面試考核，領(lǐng)導(dǎo)對二位的表現(xiàn)比較滿意。瞬間我心里踏實(shí)了許多，招聘壓力小了，慶幸自己沒有因?yàn)樗麄冸S性的簡歷而放棄他們。

　　制作求職網(wǎng)站上的簡歷不能太隨意

　　不過像我遇到的這種情況不多，多數(shù)HR對于寫得很隨意的簡歷，一般只看一眼就pass，不存在還有后續(xù)的電話溝通和面試，沒有時(shí)間和耐心通過隨意的簡歷去發(fā)現(xiàn)千里馬。

　　所以制作個(gè)人簡歷一定不要太隨意，尤其是求職網(wǎng)站上的簡歷?，F(xiàn)在的求職以網(wǎng)站投遞為主，網(wǎng)站簡歷是HR篩選的第一印象簡歷，能不能進(jìn)入面試就看簡歷了。因此請認(rèn)真制作自己的簡歷，簡歷內(nèi)容盡量詳細(xì)點(diǎn)、專業(yè)點(diǎn)、規(guī)范點(diǎn)，將自己的實(shí)力展示出來，塑造良好的個(gè)人形象。