職場(chǎng)上常有崗位調(diào)整，當(dāng)你被你的上司從重要的崗位調(diào)到比較冷門(mén)的崗位的時(shí)候，你心中難免會(huì)產(chǎn)生許多的疑慮。行走職場(chǎng)誰(shuí)不想升職加薪，但薪酬僅僅是一方面位置，有時(shí)候比薪酬更重要。

　　當(dāng)你被你的上司調(diào)整到冷僻的崗位時(shí)，該怎么辦呢？成熟的人早就看破了。

　　1、安置型。

　　當(dāng)上司要求你騰出重要的工作，而給你重新安排清閑的崗位的時(shí)候，或許是考慮到你的年紀(jì)大了，身體條件跟不上繁重的工作任務(wù)，再加上能力已經(jīng)無(wú)法與其他年輕后輩相比，那么上司可能會(huì)用調(diào)整崗位的方式給予你一定的照顧和安慰，也就是讓你退居二線。

　　在這種情況下的崗位調(diào)整說(shuō)到底也是對(duì)你的一種提前安置，這時(shí)候考慮自己的各方面能力，倒不如欣然接受，擺正自己的位置，給年輕有能力的人騰出位置，這是你對(duì)企業(yè)所做的貢獻(xiàn)。

　　2、驅(qū)趕型。

　　上司把你從重要的工作崗位驅(qū)趕到冷門(mén)崗位，其目的很明顯，這基于上司對(duì)你的不信任，或是你在上司的心目中是眼中釘，他通過(guò)這種方式來(lái)驅(qū)趕你，目的很簡(jiǎn)單，你要么接受，要么走人。成熟的人在這種情況下都會(huì)進(jìn)行綜合衡量，考慮思考清楚之后才會(huì)做出下一步的舉動(dòng)。

　　3、貶職型。

　　你在職場(chǎng)中得罪了上司，與上司的關(guān)系緊張；或是因?yàn)楣ぷ鲉?wèn)題而受到了處分，甚至是因?yàn)閾Q了新領(lǐng)導(dǎo)，新領(lǐng)導(dǎo)想法重要位置安插自己的心腹，因此基于以上幾方面的原因，你可能受到了排擠。

　　于是上司把你從重要的崗位重新安排到其他的冷門(mén)崗位上。這時(shí)候，如果你確實(shí)是一個(gè)能力強(qiáng)，并且有決心毅力的人，愿意忍辱負(fù)重，那么就要做好工作，維系好人際關(guān)系，臥薪嘗膽，等待自己東山再起的機(jī)會(huì)。

　　把貶職當(dāng)作是自己的一種磨練，而在這個(gè)過(guò)程中，只要不停止自己前進(jìn)的腳步，那么總有一天會(huì)等到更好的機(jī)會(huì)。